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西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计.pdf

上传人:中国课件站 2011/10/14 文件大小:0 KB

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文档介绍

文档介绍:西北大学
硕士学位论文
西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计
姓名:于海风
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈实
20080611
本文以西安市Ⅻ书店为研究对象,西安市潮书店企业性质的转变决定了论,为后文奠定了扎实的理论基础;然后通过对Ⅻ书店的薪酬体系现状的调查,关键词:Ⅻ书店;薪酬;绩效摘要二十一世纪是人本管理的时代,薪酬体系是人本管理的重要方面。薪酬体系设计既是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,也是人力资源开发与管理的重要环节。合理有效的薪酬体系,对于员工,它不但是生活的保障,而且能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标;对于企业,它是生存和发展的根本,使企业能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍,使企业在业绩方面有显著增长,进而能够提升企业竞争力。其本身的独特性和复杂性。文章先是系统阐述了薪酬管理和绩效考核的有关理指出现存薪酬体系中存在的一系列问题:竞争压力增加,薪酬激励效果较弱:员工身份多样,未能体现同工同酬;部门忙闲不均,未能体现按劳分配;绩效考核缺失,导致内部流程不畅;现有工资体系属于“行政事业单位扎剩敫玫甑企业性质不匹配:薪酬结构不尽合理等,并针对其薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行了分析;最后综合运用薪酬管理和绩效管理的有关知识,结合书店的企业情况,提出了薪酬体系设计的思路,并最终设计、实施了一套适合该企业发展状况的薪酬体系。
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学位论文作者签名:么季扯指导教师签名:≤学位论文作者签名。裢〗鳌饕恢傅冀淌η┟多叩缪年∥月『夕留年厂月『西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所傲的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
的国有自收自支事业单位,实行企业化管理。改革开放以来,陕西省Ⅻ书店顺的研究,在西安市Ⅻ书店原有的工资制度的研究和分析的基础上,进行新的薪阶段上,员工的薪酬管理始终是核心环节之一。Ⅻ书店是一种特殊的企业,它悸研究背景和问题的提出研究目的和意义二十一世纪是人本管理的时代,薪酬体系是人本管理的重要方面。企业的竞争已转换为人才的竞争。企业的薪酬体系是人力资源管理中最为重要的部分,是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立有效激励员工的薪酬体系,是企业面临的重要课题。薪酬在本质上是企业和员工之间的一种利益交换关系。无论对员工个人还是企业来说,薪酬都是非常重要的。在我国进入从计划经济向市场经济转轨的历史阶段后,各类组织要逐渐地向市场工资看齐。但是,我国政府部门及事业单位的工资制度由于长期以来一直实行的是“二元工资体系沟谜庑┑ノ坏墓ぷ适场化过程中带有了更多的“中国特色’’。陕西省书店是我国文化产业的重要组成部分,是陕西省新闻出版局所属应时代潮流,大胆探索图书发行的新路子,推出了一系列旨在转换机制、强化管理、苦练内功、谋求发展的重大举措,年年迈大步,步步上台阶,各项指标连年突破,综合实力不断增强。在企业逐步强大的过程中,也暴露了一些问题。管理者们认识到薪酬的重要作用,并试图将其作为一种锐利的管理工具,利用薪酬作为杠杆,充分发挥其对员工的激励作用。本文在薪酬理论和绩效考核理论的指导下,通过对现代企业制度下薪酬体系随着知识经济时代的到来,人力资源开始成为企业的战略资源,人力资源管理也逐渐由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而,无论处在哪一个管理具有事业单位的性质,实行企业化的管理,是我国改制过程中形成的一类特殊单位。企业的整体营运绩效,固然与公司的战略规划、目标的设定密不可分,但更具体的表现应该与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩效的正确评价,并用薪酬手段实现对员工的有效反馈,才能激发起员工的工作热情和酬体