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奖金制度(最新).ppt

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奖金制度(最新).ppt

文档介绍

文档介绍:完美原事业计划
一、顾客折扣 18%
二、直销员服务报酬 30%
三、客户经理服务报酬 9%+2%
四、大客户经理服务报酬 6%
五、销售顾问服务报酬 3%
六、高级销售顾问服务报酬 1%
七、高级销售顾问平级服务报酬 2%
八、高级销售顾问平级荣誉报酬
九、特别报酬
完美事业创业说明资料
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1
(一)顾客折扣——18%[直接反馈]
顾客折扣就是指顾客购买产品当时折扣。
6,000以上 18%
4,001~6,000 15%
2,001~4,000 12%
1,001~2,000 9%
501 ~ 1,000 6%
0 ~ 500 0%
完美事业创业说明资料
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2
12,000以上 30%
6,001~12,000 26%
201 ~ 6,000 23%
0 ~ 200 0%
完美事业创业说明资料 (二)直销员服务报酬——30%
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服务报酬:
(1)1000 × 26% = 260元
(2) 1500 ×(26—9)% = 255元
255 × 6 = 1530元
当月销售业绩:10000
当月服务报酬总计:260+1530=1790元
1500
1500
1500
1500
1500
1500

1000PV
例如:成为直销员后个人零售1000PV产品同时介绍6名顾客每人消费1500PV产品。
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例如:成为直销员后个人零售1000PV产品同时介绍
6名顾客每人消费6000PV产品。
6000
6000
6000
6000
6000
6000

1000PV
服务报酬:
(1)1000 ×30% = 300元
(2) 6000×(30—18)% = 720元
720×6 = 4320元

当月销售业绩:37000
当月服务报酬总计:300+4320=4620元
完美事业创业说明资料
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小结
由此可见,拓展报酬的比例体现如下特点:
业绩累计不归零,累积的是报酬比例,不象其他公司必须当月销售额达到一定额度才可以获得相应比例。压力小、易达成,且不受时间地点限制。
自己消费产品也是累计,所以越用越便宜,不象其他公司必须当月消费额度达到才可以。同时可获得差额报酬。
鼓励顾客零售和建立顾客群可以加快您升级的报酬速度。
只升级不降级,锁住固定式****惯性的消费群体。
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注:
1、客户经理报酬(直销员部门总业绩的9%,遇到平级后可获得第二代直销员部门总业绩2%)。
2、拥有紧缩制和借分制,没有个人压力。
3、底薪300元,当月服务报酬一般3000元至8000元,年度报酬在4万元至10万元。
客户200PV
客户12000PV
直销员12000PV
直销员12000PV
(三)客户经理服务报酬
×9%
×2%
完美事业创业说明资料
若直接服务一至二名成为直销员便可升为客户经理(可享受9%+2%)方法如下:
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注:
1、公平合理,帮助越多的]人成功,自己才更成功,下级可以在级别和奖金方面超越上级。
2、大客户经理奖金的拿法是从第二代直销部门开始拿,直至遇到同级或以上经理的下一代直销部
门为止。若未遇平级则无代数拿下去。
3、一般年度收入30万至40万元,月收入在2万至4万。
(四)大客户经理(E)服务报酬
完美事业创业说明资料







顾问






×6%



×9%
×2%+6%
×6%
×9%
×9%
×9%
×2%+6%
×6%
×6%
×6%
×6%
×6%
×6%
×6%
若直接服务三至四个顾客成为直销员便升为大客户经理,除享受客户经理报酬外,还可获得6%的大客户经理领导奖金。方法如下:
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