文档介绍：社会保险管理办法一、总则㈠目的为保护员工的合法权益,规范公司社会保险业务的操作,完善公司社会保险工作的监督管理,根据国家、省、市相关政策精神,特制定本办法。本办法涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种(以下简称社会保险)。㈡机构及人员人力资源管理部门是公司社会保险的管理机构,负责办理公司社会保险业务及日常管理工作。㈢参保对象与公司签订正式劳动合同的全体员工。二、社会保险的管理㈠养老保险1、缴费工资的统计与申报⑴缴费工资统计口径:按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算,包括岗位绩效薪资、销售提成薪资、谈判薪资、计时薪资、计件薪资、中、夜班津贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资(指根据国家法律、法规和政策规定因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学****执行国家或社会义务等原因支付的薪资)。人力资源管理部门负责公司员工缴费工资的审核和申报工作。⑵缴费工资的核定:员工个人实际的缴费工资,按上年全省在岗职工平均工资的60%至300%以内的缴费基数确定。员工个人年缴费工资超过上一年全省在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入缴费工资统计,员工年缴费工资低于上一年全省在岗职工平均工资60%的,缴费工资按60%统计。⑶基本养老保险缴费工资基数按期申报。2、员工基本养老保险个人扣款规定公司基本养老保险费以所申报缴费工资为基数,按月缴纳,缴费比率为28%(其中个人缴费比率为8%,个人缴费部分在薪资中按月扣除)。3、增、减业务的办理公司人力资源管理部门根据员工增减情况到社保局办理增、减业务。4、员工退休、退职的申报、审批、待遇计算、退休证、基本养老金领取证的发放⑴员工退休的申报、审批。公司人力资源管理部门将符合正常退休、从事特殊工种提前退休条件员工的相关资料报县劳动局审批。申报因病、非因工致残丧失劳动能力提前退休、退职,而劳动局未予审批的,由员工本人承担体检和病历档案鉴定费用。⑵员工退休、退职待遇计算:县社保局养老保险股负责员工退休、退职后待遇的审批及计算。5、员工退休证、基本养老金领取证的发放:公司人力资源管理部门负责退休、退职人员退休证、基本养老金领取证的办理及发放工作。6、在职员工死亡个人帐户余额处理员工死亡后个人帐户额的处理:其基本养老保险个人帐户的储存额中的个人缴费部分的本息由社保局发给死亡员工法定继承人或指定的受益人。人力资源管理部门将死亡人员的死亡证明、火化证明、销户证明及法定继承人或指定的受益人身份证复印件、免冠照片报县社保局办理此项业务。7、在职员工下落不明人员的办理:在职员工下落不明,从下落不明的第二个月起,停发其工资及一切福利待遇,按最低缴费工资为其缴纳基本养老保险费用。下落不明满4年和因意外事故下落不明且从事故发生之日起满2年依法宣告死亡的,改按非因工死亡有关待遇处理。8、养老保险登记卡的管理公司人力资源管理部门负责公司员工养老保险登记卡的登记、保管工作。㈡基本医疗保险1、基本医疗保险缴费工资基数按期申报。2、员工个人实际缴费工资的核定:企业员工年缴费工资低于上一年全市企业在岗职工平均工资的,年缴费工资总额按上一年全市企业在岗职工平均工资核定。3、员工基本医疗保险个人扣款规定公司基本医疗保险费以所申报缴费工资为基数,按月缴纳,缴费比率为8%(其中个人缴费比率为2%,个人缴费部分在薪