文档介绍：第一轮筛选简历时,招聘者通常在一份简历上停留的时间为15秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历,教大家如何让自己的简历在15秒内吸引招聘者。先请大家看看样本: 简        历个人情况 姓名:xxx                  电话:021-xxxxxxxx  性别:女                   手机:13xxxxxxx年龄:22                   邮件: 户籍:上海                 地址:xxxxxxxxx 教育背景 —             上海xx大学                                                     市场营销系,学士l        主修科目:市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等 证书奖励2008                       英语四级证书2009                        英语六级证书、上海市计算机中级证书2009                        校级优秀学生干部 -至今           XX食品公司      -          XX化工公司      -          XX广告公司      -          英语家教 -      策划组织“天之骄子,上海一日游”-      系学生会         -      系学生会         体育部长  自我评价l        活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 兴趣爱好l        弹奏钢琴:获得钢琴五级证书l        阅读、打羽毛球 大家觉得这份简历如何? 如果以100分为满分,我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是,它能否在15秒之内吸引住招聘者,为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司,被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后,你会发现以这个同学的条件,应该可以获得这些面试机会 为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢?    首先,不知道这位同学想应聘什么职位,欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识,具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。    其次,看不出这位同学优势何在。前面说了,现在很多同学的简历上都有多家公司的实践,主席、部长之类的社会职务,几个证书奖励,简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说,除了特别吸引人的简历会被挑选出来,类似样本这样的简历她们都是随机抽取。      什么是吸引人的简历?好的简历并没有固定的格式,但切记:以目标职位与公司的要求为导向,尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,在以往的学****社会活动与实践中你做了什么,体现了你的什么能力,它们对于你要应聘的职位有什么帮助。    有的同学会说,这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求,中大型的公司进行校园招聘时,招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历,他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势,连面试的机会都没有,你还怎么可能说什么呢?    下面结合如何修改这位同学的简历,我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内容: l         必备:个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动; l         可选:个人优势(如果求职信中写了简历中可不写,否则简历中一定要有)、公司背景、兴趣爱好。       接下来详细说说每一部分,特别是“工作实践”部分的写法:l         个人信息姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事,否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司,邮箱最好留hotmail、yahoo的,因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。 招聘单位没有特别要求,建议不要贴照片。其一,你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好,你的照片未必能为你加分。其二,贴有照片的电子版简历占用空间比较大,网上申请一些大公司时,它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。还可以视是否对应聘有利,加入户籍、住址等信息。l