文档介绍：西北大学
硕士学位论文
高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模型的视角
姓名:王鑫
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:姚聪莉
20080608
要“瓶颈”问题,要解决好这个饩托枰6愿咝H肆ψ试唇锌蒲Ч芾恚ü学的人力资源管理提高教师的工作积极性和工作效率。在高校人力资源管理中,激励是高校组织活力所在,更是高校组织整体运行的核心。为此,论文以完善高校人力资源管理中的激励机制为目的,对高校激励问题进行了深入探讨。论文综合运用了文献研究法、比较研究法、理论分析法以及数据模型研究方法。主要研究内容包括:咝H肆ψ试醇だ嬖诘奈侍猓高校人力资源特点分析;咝H肆ψ试创嬖谖侍獾脑颍高校人力资源激励模型设计;完善高校人力资源激励的主要途径和措施。论文首先分析了高校人力资源激励存在的问题,其次运用激励理论对高校人力资源进行了需要分析、动机分析以及职业发展目标分析,再次提出高校入力资源激励不完善的原因在于考核激励体系不健全,薪酬与绩效脱钩,目标激励不完善以及培训激励作用减弱等。然后根据对影响高校人力资源的激励因素进行导数分析构建高校人力资源管理的激励模型,最后基于激励模型的基础提出完善高校人力资源激励的思路和途径,主要包括:实行全面考核的激励;建立科学的薪酬激励体系,包括建立选择性薪酬体系以及完善延期分配制度:建立目标导向的职业生涯规划激励以及完善培训激励等。摘在中国社会转型的大背景绾谓ㄉ枰恢Ц咚降慕淌Χ游槭歉咝7⒄沟关键词:高校;人力资源;激励
峨:..、.瑃甋瑃.,.,:Ⅱ
甃瑃!猳;;
学位论文作者签名:一鹨恢傅冀淌η┟豪孙赀等谚昼。镀〦》移舞吞窍工办孝年扩痸西北大学学位论文知识产权声明书学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。西北大学学位论文独创性声明本入完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标洼和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表竣撰写过的研究成果,。
在市场竞争中取胜,就必须不断进行改革以增强自身的竞争力。┏【玫木赫归根到底是人/木赫咝5姆⒄剐枰6孕D谌肆ψ试唇锌蒲Ч芾怼T诟咝人力资源管理中,激励对充分调动人力资源工作的积极性、主动性和创造性发挥着重要作用。它是高校组织活力所在,更是高校组织整体运行的核心。由于高校人力资源的特殊性和复杂性,高校激励还不完善,高校激励存在以聘时,论资排辈,能上不能下;‘高校薪酬激励平均化缺乏弹性;考核激励重科题长期解决/好,高校科研职能、教学职能、服务职能弱化,必将瞰透咝5姆展,使之成为市场经济竞争中的失败者。因此优化高校激励机制从而加强和提高公共部门的高校人力资源激励进行研究,可以为研究其它公共部痡激励问题提供在此背景下,本文运用激励理论,通过对高校人力资源的需要特点、动机、虺艸人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体髀问题的提出在中困社会转型大背景下,高校作为一个公共组织要适应市场经济的发展,下问题:在设计激励方案时,往往重视物质报酬而忽视教师的自我评价:职务评研轻教学效果不佳;激励缺乏系统性和全局性;注重对入力资源的行政管理而轻视心理健康和职业规划激励的有效性等。市场经济体制下高校自身发展对高校人力资源的要求与高校人力资源中存在的种种问题相矛盾。高校人力资源存在的问教师的整体素质和工作积极性是高校迫在眉睫的问题。另一方西宰魑J乱敌借鉴经验。以及目标分析,构建高校人力资源激励模型,对高校人力资源管理中的激励问题进行研究。本文高校专指我国政府举办的普通高等院校,不包括军事院校、民办高校和联办高校。:“人力资源”力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。
人力资源是一种重要的资源,具有高能动性、高增值性与高保值性的特点8校人力资源的主要构成部分是专任教学科研人员、行政人员、教辅人员、后勤人员和退休人员。本文中人力资源专指高校专任教学科研人员。激励褐竿ü咚降呐κ迪肿橹勘甑囊庠浮6庵峙以能够满足个体的需要为条件。包括三个关键因素:努力、组织目标和需