文档介绍：大学2018年为官不为问题的自查报告根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发关于在教育实践活动中深入开展四风突出问题专项整治工作方案的通知》(赣群组发〔XX〕26号)、《关于印发第一批活动单位开展为官不为问题专项整治工作的实施方案的通知》(赣人社字〔XX〕360号)、学校党委《关于印发江西理工大学开展为官不为问题专项整治工作的实施方案的通知》(理工党发〔XX〕34号)和学校有关文件要求,结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际,学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式,广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议,认真细致地查找为官不为方面存在的突出问题。现汇报如下:一、群众观念群众观念上存在服务意识不强,深入教研室不够,联系学生不足的问题。在三联系工作上不够深入,联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多,但深入谈心少,交流不够,对于问题学生关注较多,但对普通学生关注少,下宿舍调研不够。在解决学生诉求时,服务意识不强,往往是学生反映了问题才解决,主动性不强。二、工作执行力对学校工作部署和决策有时研究不充分,虽然能加以适度引导,但是效果不佳,没有很好地结合学院实际加以谋划,深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想,缺乏主动出击、一追到底的干劲,导致某些工作未能及时落实到位。三、工作能力在工作能力方面,自主学****的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学****干劲不足,观念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法,思路不新,点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解,在执行过程中有摸着石头过河的现象。四、工作标准工作标准方面进取心不强,因循守旧,对学院的工作有一定自满情绪,不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故,常常会有有想法、无举措的现象,创新力度不够,工作魄力不足,存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题,工作质量不高。五、工作担当工作担当上有时会有一些老好人的想法,缺乏积极进取,有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则,但有时怕得罪人,特别是对于非自己分管的工作,不能及时谏言献策,不敢碰硬,存在患得患失现象,担当意识有待进一步加强。六、精神状态精神状态方面有时不能以饱满的