文档介绍：劳务派遣服务合同编号: XX年月日甲方: 法定代表人: 注册所在地: 乙方:xx仕邦人力资源有限公司法定代表人:xx董事长注册所在地:xx市xx区xx北路183号大都会广场21楼根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以兹共同遵守。总则条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义: 劳务派遣是指劳务派遣服务机构根据用工单位的人力资源派遣需求,与派遣员工建立劳动关系,将员工派遣到甲方工作,向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。“服务费”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用,其计算方法包括以下各项: 派遣员工的相关劳务费。派遣员工的月服务管理费人数在10人以下时按人民币1000元/月/全部人员定额收取,人数大于等于10人时按人民币100元/人/月收取。基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用,包括但不限于:解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等。经甲方同意并书面确认的,由乙方根据实际发生费用于每月付款通知中明确列举,并由甲方于当月付款过程中支付。第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方则应遵照国家及所在地当地的相关法律、法规,与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议,并送乙方备案。第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至XX年月日止,有效期贰年。第三章权利和义务第五条甲方享有下列权利: 甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。可与乙方派遣的所有人员另签个人协议,并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。甲方对乙方首次派遣的员工,在试用期内,如不符合甲方的用人标准或条件,甲方须提前书面通知乙方,解除与乙方之间该员工的派遣关系。对严重违反法律法规和甲方规章制度的派遣员工,及对失职或营私舞弊,使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系,但须提前书面通知乙方。乙方有任何违约行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。因乙方或其职员、代理人的职务行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。第六条甲方承担下列义务: 甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰,严禁种族和性别歧视。甲方应根据法律及政府有关规定,严格遵守法定工时制度,甲方安排乙方的派遣员工加班的,应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期,对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇,保障符合计划生育政策的派遣员工在孕期、产期和哺乳期间的合法权益,为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。甲方因业务需要,搬迁至新办公地址时,应提前与乙方协商。为乙方派遣服务的员工提供和甲方公司在职员工同等的相关福利待遇。甲方将乙方派遣