文档介绍：企业文化本科论文第一篇:中国中小型企业企业文化建设研究(2014年河南理工大学本科毕业论文)各位评审老师、同学们,上午好!我是工商单招的冯豫鄂,我的论文题目是《企业文化建设对我国中小型企业核心竞争力的贡献性研究》。论文是在狄军锋导师的悉心指导下完成的,在这里我向狄老师表示感谢,也向今天不辞辛苦来参加论文答辩的各位评审老师表示感谢。下面我将论文的主要内容作一下介绍,请各位老师提出宝贵意见。在本文中通过对企业文化的阐述,使我们对企业文化建设对中小型企业发展的促进作用,以及企业文化建设所面临的各种问题有一个比较全面的认识和比较深入的了解,然后通过分析一些国内企业的在文化建设方面的成功案例,进一步提出了自己的企业文化测评手段,最终针对中小型企业文化建设中存在的问题,给出了解决方案。这份论文研究的重中之重是如何认清企业的文化建设现状——这是促进企业文化建设的前提。我所采用的企业文化测评手段为员工问卷调查,在此问卷中,我将企业文化要素分为十个维度,分别为领导风格、目标愿景、文化认同、组织凝聚力、团队导向、员工发展、人际关系、客户意识、社会责任和成功标准。在针对某一企业进行问卷调查后,将有效资料采用图表分析的方法进行研究,得出企业现状,然后进行有的放矢的企业文化改进活动。而通过对中小型企业共性问题的总结,在文中我提出了进行企业文化建设的几点意见:(1)确立极具有前瞻性又具有可操作性的企业文化目标。(2)提炼企业自身优秀的文化精神。(3)调整中小型企业的企业文化目标。(4)将企业文化融入实践中,需要通过企业家、管理层和员工这三层人员的通力合作。企业文化是企业持续发展软实力的集中体现,是形成市场竞争力的精神支撑,越来越受到现代企业的重视。企业文化建设已经成为我国企业发展的短板。在当前日趋激烈的经济环境下,企业文化相对企业资本发展的滞后已经大大制约了我国中小型企业的快速健康发展。我们必须认清企业文化建设对企业发展的重要作用,积极改进企业文化建设,以保证企业的健康发展。我国的企业文化建设还很不成熟,企业的经济活动大多还只是围绕着利润导向进行。然而国内外对企业文化建设的研究也并不成熟,导致并没有一个很好的指导手段。所以这就需要我国的企业管理者在借鉴优秀企业的成功案例的基础上,针对本企业的自身问题,进行探索实践,最终走出一条具有特色的企业文化建设道路。在论文的写作以及修改过程当中,我提出了自己的一些看法,同时我深深地感到自己知识与经验的缺乏。虽然,我尽可能地收集材料,竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作,但论文还是存在许多不足之处,有待改进。请各位评审老师多多指正,让我在今后的学****中学到更多。第二篇:弘扬企业文化论文弘扬企业文化,提升邮政软实力2014年11月14日灵璧县邮政局赵通(**********)弘扬企业文化,提升邮政软实力摘要:目前,我省邮政发展面临着复杂多变的经济环境,业务结构调整步伐不断加快,转变发展方式日益紧迫,员工精神文化需求不断加强,企业竞争压力不断加大。我们要不断丰富和完善“中国特色邮政事业”的内涵,增强向社会提供普遍服务和商业服务的综合能力和水平,致力打造为社会提供更加方便、优质高效的邮政综合服务平台,向着“社会认同,员工满意,企业可持续发展”的美好愿景不断迈进,就要以企业愿景作为引领,将企业发展的长远目标孕育在文化战略之中,帮助员工取得理念共识,形成全体员工的价值观,内化于心,外化于行,以优秀的企业精神文化提升企业核心竞争力,实现质效并举的良性发展。关键字:邮政;企业愿景;发展企业愿景是先进的企业精神文化,是构成企业软实力的核心要素,十三年来,安徽邮政积淀了丰富的文化底蕴。独立运营之初,面对举步维艰的发展局面,当时的省局党组提出了“奉献邮政,服务社会”企业精神,为安徽邮政迅速走出困境、迈出发展新步伐起到了至关重要的思想引领作用。在政企分开、邮储银行成立伊始、速递物流专业改制刚刚启动之际,当时的省公司党组提出了“更新一点、在快一点”核心理念,激发了全省上下的发展活力,圆满完成了繁重的改革发展任务。当前,安徽邮政正处在向现代化转型的关键时期,经过多年改革,安徽邮政已建成功能强大的实物网和信息网,积累了丰富的市场拓展经验。基于此,省公司提出“社会认同,员工满意,企业可持续发展”的企业愿景,旨在明确全省邮政上下为之努力奋斗的共同目标,激励全省邮政企业及其广大员工在发展中国特色邮政事业的道路上阔步前行。一、安徽邮政企业愿景的丰富内涵“社会认同,员工满意,企业可持续发展”的安徽邮政企业愿景,是安徽邮政文化体系的重要组成,是对多年来我省邮政系统政治文明、物质文明和精神文明建设实践的总结,明确了安徽邮政所肩负的历史使命和重大责任;集中反映了安徽邮政贯彻落实科学发展观,对发展道路、发展方式、发展目标的认识;强调了企业的使命价值,积极倡导并时