文档介绍：螇螂芇薂罿膇螁1引言蒅膄羅肂蚀节袆薆节莆蒁膆莄螆在这个信息迅速膨胀的社会,各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大,员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求,设计此企业人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。蚇蚅莃袀羆羁薂企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能,降低企业人事管理工作的强度,提高企业人事管理工作的效率,并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件,从而能够适应企业人事管理的要求,推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求,本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨:首先对系统的需求分析做了叙述,然后介绍了系统的设计和实现,最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端(C/S)模式开发,服务端采用SQLServer2005数据库服务器作为数据处理和存储平台,2005进行开发,开发语言选用C#。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。膅袅蒄蚂肆聿螈管理信息系统的结构通常由四个部分组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处理过程的标准化,高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等。MIS是一个人机结合的辅助管理系统,管理和决策的主题是人,计算机只是辅助的设备。袇薄膀螂蒇蒅莆目前台模式大体上分为两种:客户机/服务器(Client/Server,简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S)模式。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移,但是由于安全性等方面的因素,C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。蚄蚂袂膂芈膂螁C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台,在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理,再将数据传递到服务器端,用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点:螆肄芀薁羈袆肀C/S模式的优点:螇膃蚄肀螈袁蒀—由于客户端实现与服务器的直接相连,没有中间环节,因此响应速度快。薅薅莀蒀葿芇肅—软件功能设计个性化,具有直观、简单、方便的特点,可以满足客户个性化的功能要求;如自由制表的功能在C/S模式下就能够实现,在B/S模式下就很难实现或运行效率很低。蚆蚃肂膃腿蚀袁—操作界面漂亮、形式多样,可以充分满足客户自身的个性化要求。蚇螂葿薃罿莄蒁—C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力,能实现复杂的业务流程。蒅膄螄羂蚀葿袈C/S模式的缺点:薆节葿蒁蒀螅袄—需要专门的客户端安装程序,分布功能弱,针对点多面广且不具备网络条件的用户群体,不能够实现快速部署安装和配置。蚇蚅节袁膁蒂羁—兼容性差,对于不同的开发工具,具有较大的局限性。若采用不同工具,开发成本较高,需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。,它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题,至今没有一种统一完备的开发方法。但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略:。,确定系统要实现的目标。。。。#