文档介绍：夯实团组织建设强化团组织功能初探夯实团组织建设强化团组织功能初探在工商系统内,团组织的工作历来是各项工作中的一项重点,也是一个难点。如何培养更优秀的共青团员为工商工作贡献出更多的活力一直是工作的中心。随着公务员体制改革的不断深入以及公务员招聘体制的逐步完善,如何让新招录工商系统内的年轻公务员在共青团工作中特别是在各个基层团组织工作中能发挥自己的特色,提出了更高的要求,也使工商系统中的共青团工作面临着新的挑战和机遇。怎么样在新的历史条件下,探索新方向、构筑新格局,保持团工作的在各个方面的新鲜发展势头,是我们必须探究以及需要解决的问题。带着这个问题,我用这两年在团委工作的见闻与感受,现对我工商系统团组织的调研情况汇报如下:一、柳州市工商局团组织建设现状以及建设特点柳州市工商局是柳州市政府主管市场监督和行政执法的职能部门,于1998年实行了省以下垂直管理。目前,市局下设16个职能科室,3个协会(学会),下辖7个分局,6个县局,全系统核定编制数1039个,其中行政编制934个,事业编制95个,实有干部职工914人。局团委下有8个团支部,团干23人,基本都是由党员兼任。团员青年仅20人。各基层团组织通过开展咨询、教育、培训、帮困、服务等活动,切实帮助上门来的办事人员解决各个方面遇到的问题,最终在工作和生活上形成一种积极向上的良好氛围。同时也让共青团员的活力渗透到了工商系统内部的各个领域。在工商局的团员活动中,经常组织团内年轻的团员参加献血、植树,义务劳动等相关社会服务活动。我局在团组织建设过程中有这么几个特点:一是坚持党建带团建;二是注重使用机关部门内年轻的力量开展相关工作;三是积极参与社会相关活动,发挥青年团组织在社会上的先锋模范作用,调动团员为民服务的意识,也更好的将工商系统对外的优秀形象给树立了起来。二、当前柳州市工商局团组织工作中存在的问题和不足随着公务员管理体制改革的不断深入,对公务员素质要求的不断提高,工商基层团组织工作也暴露了一些问题和不足。第一、团员人数补充相对不足,造成难以开展大型活动的局限。工商局内的公务员都是经过公务员考试进入到工商系统内的人员,因此公务员人数不能向其他企事业单位的人员人数那么多,每年都只有几个公务员进入到系统内,因此年轻人的数量一直是相对较低的。比如在我局,近两年只新录用了三名适龄公务员,有些基层团支部这两年都未补充新团员,年轻人数量较少,团组织也相对较小,因此要组织相对大型的团员活动就比较困难。第二、工商局的一般团组织活动很普遍,但是却没有相关工商特色的团内活动。青年的活动中缺乏新思路及影响力,难以造成较大的社会影响。虽然工商局内为每个团员设置了相关团员标志,显示每个团员的身份,也能很好地参加与完成社会上组织的团员活动,但是鲜少有自己工商局特色的团员活动和服务内容。因此,不能将工商自己的特点以及服务特色向社会铺开宣传。总结原因,有以下几点:一是因为公务员招考人数的限制,从而使得系统内部的人员新鲜血液相对不是很多。因此各个团支部下属的人员就会比较少,人员的数量少造成很难具体开展相关大型活动。二是团内人员只注意参加相关社会活动,却没有积极思考是否有更合适工商内团员发展的相关活动。虽然并没有消极的去不参加活动,却没有能用时间再考虑更好更适合工商系统的活动,造成工作上的滞后和没有新鲜感。三、对于如何夯实我局团组织建设,强化团组