文档介绍：突出创新注重实效新世纪开局之年,栖霞区认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和中共中央十五届五中、六中全会精神,紧紧围绕全区改革开放和现代化建设的实际需要,解放思想,大胆创新,积极探索新形势下青年干部培训工作思路,切实改进培训方式,努力提高培训实效,把培训工作真正落实到促进地区发展、提高干部队伍素质上来。回顾今年的青年干部培训工作,主要有以下三个特点:一、坚持从可持续发展的战略高度重视青年干部培训,积极营造良好的培训氛围大量的事实证明,地区之间的激烈竞争归根到底是人才的竞争,特别是青年人才的竞争。加快青年干部的培训和培养,是关系到一个地区长远发展的关键之策。98年以来,我区先后两次面向全市公开招聘副处级领导干部,共引进青年干部11名,一定程度上改善了我区的领导干部结构,但与全区改革开放和经济发展的实际需要差距还比较大。因此,今年区委站在可持续发展的战略高度,把“种树育人”两件大事牢牢地抓在手上,一是每年植树百万株,切实改善全区生态环境;一是花大力气培养年轻干部,并把加快培养年轻干部写进了“十五”规划。今年4月,我区从50多个机关部门和8个乡镇、街道100多名后备干部中遴选出30名优秀年轻干部,重点举办一期青年干部培训班。区委书记梁学忠同志不仅亲自到培训班作开班动员,并对青年干部寄予厚望。培训期间,梁书记与张宁生区长分别率领18个党工委主要负责同志专门听取了学员的两场集体讨论,同时先后有5名区领导走上讲台,亲自为学员授课。理论培训结束后,根据区委要求,30名学员分赴全区地处偏僻、条件艰苦的28个村进行为期3个月的挂职锻炼。学员所在单位领导对青年干部下村挂职锻炼给予了大力支持,并利用领导干部走村入户的机会,多次看望挂职学员,鼓励他们安心工作。这次青年干部培训,在全区引起了极大的反响,其受重视程度和培训规格在以往的培训史上是比较少见的,也对今后青年干部培训工作产生深远的影响。二、坚持用新的思维和新的载体设计培训,切实提高培训工作质量创新是一个民族进步的灵魂,没有创新就没有进步,没有创新就会丧失前进的动力。为进一步增强干部培训的针对性,年初我们对全区干部培训需求状况进行了深入调并逐步拓宽培训渠道,改进培训方式,丰富培训内容,切实提高培训工作的质量和效益。具体把握好以下三个环节:一是内容求精。培训的内容和效果是相辅相成的,没有内容的针对性,培训效果就无从谈起。我们这次举办的青年干部培训班,主要是解决青年干部理论素养不高的问题,压滤机滤布因此,培训内容主要是政治理论知识,重点就是读好三本书,、、。培训期间,不仅安排了自学和专家辅导,而且还组织老师对学员的读书笔记进行了重点点评,使青年干部的理论学习更具有针对性,更具有实效性。二是方式求新。除传统的课堂教学方式外,我们在培训中引入了专家辅导、学员交流、收看录像、集体讨论、外出参观、专题调研、挂职锻炼等多种方式,使整个培训生动活泼,张弛有度,深受广大学员的欢迎。三是载体求实。为了使培训取得更好的效果,我们积极探索新的培训载体,使常规培训赋予新的内容。在青年干部理论培训期间,我们要求学员“开展一项专题调研,精读三本理论书籍,撰写六篇心得体会”,真正变学员从“要我学”为“我要学”,所有学员都抓住点滴时间,滤布把理论学习牢牢地抓在手上,短短15天的培训,30名学员共撰写读书笔记240多篇30多万字,而且很多读书笔记质量都比