文档介绍：就业能力培养求职决胜5步走
中青创想
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明天就上班汪洱
汪洱
人力资源管理专家培训师咨询师
18年人力资源管理经验,7年新华信正略钧策人力资源总监
培训咨询客户:中国移动、 LG、新华信、探索者、领域集团、中国国际贸易中心、动向集团、中国国际期货公司、清华大学、北京大学、中国人民大学、北京理工大学、北京师范大学、河南大学、华南理工大学、南方医科大学等
招聘面试专家筛选简历30万份亲自面试1万人
为数十万师生培训就业面试技能
清华大学、北京大学职业生涯辅导师
连续12年任清华大学、北京大学研究生招生面试考官
中国人民解放军第二军医大学医学学士
首都经济贸易大学人力资源管理硕士研究生
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明天就上班汪洱
求职常见问题
简历怎样写吸引人?我的经历哪些装进简历哪些不装?
我投了1000份简历,没面试机会;面试了70次,没人录用我,你们到底想要什么样的人?
招什么人?怎么招?潜规则?问哪些问题,问的意图,怎样答好?小组面试、情景模拟考什么?哪里有陷阱?
如何找到好工作?通过哪些方式找?注意什么?
怎么做职业规划?不知道我想干什么,能干什么,什么工作适合我?如何知道?
不了解行业、职位、工作内容和要求,不了解职场潜规则
我没工作经验,怎么办?
大企业小公司哪个好?
观念和技巧哪个重要?包装占多少?
…
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求职 5 步走
知己
自我认知
Self-assessment
确定方向
Career Vision
Identification
SWOT分析
知彼
选人标准
筛选手段
Requirements
Process
实习
Research
&
Practice
简历
Resume
面试
Interview
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学习收获
第1课了解用人要求
用人的3个需求选人的3大类标准
招聘渠道9个筛选手段12种
面试官的4种类型
第2课简历
简历的5个部分
让简历吸引人的9个关键
发送简历的9个细节
第3课面试
16个面试必问问题
5个面试棘手难题
13条“面试真经”
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1. 用人需求和选人标准
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了解用人需求
关注消费者的需求!
认真研究招聘广告
找工作如同谈恋爱
找工作与找对象
需求、心态、技巧相似
要像谈恋爱一样去面试
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用人需求
交易市场
鸡蛋理论
市场价值
相由心生
招能创造价值、利益、业绩的人
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改变身份、观念和心态
要
给
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三合
人才
选人标准3大类:态度能力适应
1. 态度
2. 能力
3. 适应
合作
合格
合适
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