文档介绍：岗位职责说明书
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◇从踏入工作岗位的第一天开始,我都在重复地做着这样那样的事情。早已经****惯了领导指哪打哪的工作方式的我们,有谁知道自己的岗位到底是什么,应该做些什么?
蜈蚣号称“千足虫”,如果蜈蚣能够奔跑起来,那么,它每一条腿的行动是需要多么协调,才能达到“奔跑”的效果。试想,一只正在“奔跑”的蜈蚣有两只脚的“鞋带”松了,它怎么能跑得快呢?这和企业一样,如果我们企业的每一个人、每一个部门都能默契配合,创造出良好的绩效,企业也就能够实现其目标,飞快地成长。
想一想~~~
大家对岗位职责的了解有多少呢?
大家觉得现在咱们单位的情况是是因人设岗还是定岗招人呢?哪一个更好呢?
大家想想现在的工作是轻松到不知干什么还是忙碌得不可开交呢?是不是经常干着觉得不应该属于自己的工作呢?
大家想想现在的工作效率是不是很高呢?岗位间的职责是不是很明确呢?
大家想想,我们到底是为领导工作,还是为企业工作呢?
什么是岗位职责说明书
岗位,是指由多个工作要素、工作任务汇集的总称。
职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。
那么,如何完成岗位中由每一个元素组合而成的工作任务的责任就是岗位职责。
为了规范这些职责而形成的规范性的文字说明,为了帮助和引导不同岗位上的员工合理地安排工作任务,约束不同岗位的工作职责,能够协助相关部门进行工作分析及其他工作,具有指导和辅助意义的工作说明。
工作元素:
打电话、开电脑、签字、发传真等等。
工作任务:
汇报职务、打印文件、参加会议、编制报表等等。
职位、职务:
职责:
既由每个个体操作的任务的总和。是每个人在各自岗位上应做的所有工作任务的总和。
是多个任务的集合,有多少员工就有多少个职位。职务可以有多个职位。
4、薪酬管理。明确了工作的价值,为工资的发放提供了可参考的标准,保证了薪酬的内部公平,减少了员工间的不公平感。
为什么要制定岗位职责说明书
工作分析和职务设计。通过分解工作任务,把不同的工作内容设计为不同的职务,规定每个职务应该承担的职责和工作条件等。
1、使企业的战略任务和经营目标在管理组织上得到落实,是部门的集体效率真正得到提高,促进企业效益长久稳定增长
5、明确了上级与下级之间的隶属关系,明晰了工作流程,为提高职务效率提供了保障。
2、选择、为选拔应聘者提供了可观的选择依据,提高了选择的信度和效度,降低了人力资源选择成本。
3、绩效。为绩效考评标准建立和考评的实施提供了依据,使员工明确了企业对其工作的要求,建立公平合理的绩效考核体制。
6、员工发展。使员工清楚了员工工作的发展方向,便于员工制定自己的职业发展计划。
如何制作岗位职责说明书
一份完整的岗位说明书一般包括:
1、岗位基本信息(岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名);
2、岗位概述(用一两句话说明);
3、岗位职责(描述主要要做的工作有哪些);
4、岗位任职条件(学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机,可能还会有特殊要求如:性别、年龄、适应出差、会驾驶等)。
任职资格:年龄要求、学历要求、工
作经验、技术技能、综合素质等等
工作程序:工作摘要、工作范围、职
责范围、工作流程、人际交往、管理
状态、工作设备等等。
工作环境:工作场所、工作环境的
危险因素、职业病、工作时间、工作环
境的舒适度等。
基本信息:包括职务名称、所属部门、职务等级、制定日期等等。
岗位职责说明书包括哪些内容
1、岗位职责要准确;
2、各岗位的重要职责必须罗列在前三项;
3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
4、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。
5、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述
6、岗位说明书的编写是建立在岗位分析的基础上,依样画葫芦是不行的。
7、岗位说明书必须将工作方法和需要具备的相关技能描述清楚
8、岗位职责说明书不是一劳永逸、一层不变的。
制定岗位职责说明书应注意哪些方面