文档介绍：建筑业企业劳务管理工作内容一、建设单位工作内容(一)合理安排资金支付计划,切实做好对总承包企业工程款的结算支付工作。(二)强化对总承包企业工程款使用的监管,监督总承包企业按约定支付劳务费,确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通。(三)视情况筹措劳务作业人员工资应急支付资金。二、劳务作业发包人工作内容(一)应设置劳务管理机构,所属项目应配备专职劳动力管理员。(二)劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任,对所使用的劳务分包企业日常用工管理、劳务作业人员实名制管理、劳务作业人员工资发放负有监管责任。(三)鼓励劳务作业发包人建立由与其具有长期稳定合作关系的劳务分包企业组成的合格分供方名录。直接发包劳务作业及劳务作业招标发包的应选用具有相应资质等级并取得有效安全生产许可证的劳务企业,外地进京劳务企业须持有效《北京市建筑业企业档案管理手册》且年度信誉评价合格;不得向无资质的企业、“包工头”发包劳务作业,不得使用未在市住房城乡建设委登记并领取证书的劳务分包企业施工队长。(四)劳务作业发包人应当积极发挥企业工会及项目部工会联合会在劳动争议调解中的作用;制定劳务费结算支付纠纷和突发性事件的协调处理预案;对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,应当本着友好协商的原则及时化解,一时难以根本解决的重大疑难问题,要做好稳控工作,同时及时上报市或区县建委。三、劳务作业承包人工作内容(一)配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员。(二)与劳务作业人员签订劳动合同时应当使用北京市人力资源和社会保障局、北京市住房和城乡建设委员会共同制定的适用于在京建筑施工企业农民工的劳动合同示范文本,并依法在合同中明确约定劳动工资、工作时间、福利待遇等关系劳务作业人员切身利益的内容。(三)在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、