文档介绍：临床科研的博弈
. . . 的优势使得他先于李文华晋升上副高职称,并且成为
术消化精内湛科工作已有年的李文华化名医
, 临床经验丰富,但科研却是他的一科室学术梯队人才建设的重点培养对象。对此,李文
个“短板”,承担和参与的科研项目有限,发华感到心里“很不舒服”。他认为,医生的主业是治病
表的科研论文也屈指可数。而与他同时来到科室工作救人,而类似童家明这样以科研优势而得到晋升和重
的童家明化名尽管在临床方面与李文华存在较大的用的事情,对于以临床工作为主的医务人员来说很不
差距,但他牵头、参与了多个重大科研项目,科研方面公平。
范玉才现代医院作为知识密集型组织,人弥补措施。从其职业发展角度来讲,李文
康佳医院管理咨询首席咨询师
才高度集中,人力资源丰富,而如何使医华缺乏一个明晰的职业生涯规划。所谓
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∞院现有人力资源持续不断地转化为人力的职业生涯规划就是根据个人不同的发
资本,变成现实生产力。以及如何提高人展阶段,对其职业发展做出规划与设计,
才的积极性,、岗
医院人才发展战略和考评体系耍着重解位选择、职位晋升和才能发挥等一系列
决的问题,也是医院可持续发展的核心内工作。通过对一个人的从业主观和客观因
容。素的综合分析、测定、评估,确定其奋斗目
本案例中消化内科的李文华和童家标,选择与其目标相应的职业,并制定相
明都是科室的人才,李文华具有精湛的医应的行动计划。职业生涯规划不仅是计
术,丰富的临床经验;而童家明科研能力划的过程,还是一个管理的过程,需要不
强,牵头或参与了多个重大项目,取得成断地检查、调整、学****和提升,扬长补短,
就,得到了认可。这本来也算是两全其美, 提高综合素质和能力。消化内科年的工
各得其所的事情。因此,笔者认为,李文作经历,在李文华的职业生涯中是一个不
华之所以“很不舒服”,是因为他存在着短的阶段,而他个人的科研能力却一直没
认识上的不足。有得到改善,甚至成为他晋升道路上的障
一是对自身认识不足,没有发现自己碍,这显然与他个人职业规划不足有关。
科研方面的“短板”,更没有采取一定的其突出的问题是:既缺乏必要的知识学****br/> 增刊中目才
案例
和技能提升,也缺乏必要的职业发展状况评估。是对临床与科研的关系认识不足。实际上,像李文华
二是对现代医院人才素质要求认识不足。当前,社会进入一样因为“科研短板”而晋升遇到困难,认为自己受到不公待
知经济时代,现代医学呈现高度融合的新趋势,医学的发遇的临床医生不在少数。前些日子,在多家医疗类网站开展的
展埘于人才的需求也逐渐从传统的单一型人才转向能够与时“临床医生如伺看待科研”的讨论中,就反映了很多相似的
俱进、识而广、能力强、综合素质高的复合型人才。可以预观点和困难:“临床工作忙不过来,没有时间搞科研”,“对科
见,未来医学复合型人才的作用和优势是非常突出的。在科研没兴趣,不想搞科研”,“医生应以临床能力为标准,考核也
学综合化、技术智能化、经济全球化、社会信息化高度发展的应以临床能力为主,科研是三甲医院、教学医院和研究机构的
令夭,现代化医院要构建全方位、多元化、多渠道的立体发展事情”等等。