文档介绍：印刷业务员管理规章制度篇一:印刷厂管理制度印刷厂管理规章制度为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并思考员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特定以下管理制度。一、劳动纪律: ,集中精力进入工作状态。 ,不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。 ,不做私活。不能吃零食,不能饮酒,工作岗位禁止吸烟,吸烟要到指定的吸烟区,不得大声喧哗,吵闹。 ,如果本人认为调动分配不当,可以向上层反映,但在未改变前,仍须执行原决定。二、考勤制度 :00—12:00,下午为2:00—6:00 。(旷工半日,不发当日工资,并罚款50元;旷工一日,不计当日工资,并罚款100元,以上均从当月工资中扣除)。、早退,应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。 1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次(在日工资扣除);迟到30分钟以上视作旷工处理:30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理;1小时以上一律作旷工一日处理。 2)早退者一律视为旷工处理:早退1小时内一律作旷工半日处理;早退1 小时以上作旷工一日处理。 ,代他人刷卡罚款50元/次,从当月工资中扣除。 ,填写申请表格,经批准后方可休假。(申请表格应提前2 日递交。特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。 ,一律按旷工处理。 :必须出示医院有效证明,无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资。 :根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30 天,事假按实际天数扣除日薪。 :个人婚假为3天带薪假期,如到外地(不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时核给路程假,超出规定的假期按事假处理。 :女职工产假为45日带薪假期,男职工产假为3天带薪假期。员工到外地(户口所在地)休产假的,根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。三、安全生产管理制度 ,熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。。成品、损耗数量、领料数量相符并登记,坚决杜绝浪费现象发生。 ,对保密性印刷品,印后立即入库并将有关物品销毁。 ,发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁止乱拉,乱接电线、插座,未经同意不得私自动用机器。助手和学徒必须在领机的指导下进行。 ,地面、工作台、及其周围无杂物,维修工具、配件要放到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定的位置,不准随意乱放。 ,需要定期检查,未经许可不准为了操作方便,擅自拆除。如有发现机器设备有损害事故,立即汇报,经分清事故性质后,方可拆卸修理。 ,对使用设备进行日常保养,并定期对设备进行全面的检查和保养。以确保设备始终处于正常运转状态。生产结束后必须关闭设备电源。。、禁止烟火。四、安排生产管理、印刷、啤机、后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程,各道工序要严格把关,保证成品的质量,若有不清楚的地方,必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷,以防出错。、花点,确保质量。也要检查菲林是否符合质量标准,如有套位不正,页码不对,含糊不清晰等情况,应向制作人提出。、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。 ,菲林必须分类放好;晒版房必须每天打扫,保持良好的工作环境。 ;印完之后的版材(校版纸、废品)必须封好、整齐分类放好,方便日后使用。、交人情。不得印刷生产之外的印刷品,不得翻印非法制品。、机械安全为第一。不得擅自操作机械,如有意外,后果自负。篇二:印刷包装公司薪资管理制度薪资管理章程第一章总则第一条为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第二章管理办法第四条员工薪资采用月给制,新进