文档介绍：402017绩效工资分配方案_移动文库绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配,建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度,调动学校教职工的工作积极性。根据《历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》及《历城政办发[2007]2号》文件精神,结合我校实际制定本方案。一、分配原则绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩,打破分配上的平均主义,合理拉开分配差距。二、绩效工资构成及分配方法绩效工资按照德能勤绩四方面构成,包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例(10个月)做为绩效工资,学期末按照绩效考核方案得分进行发放。三、师德及民主考核(30分)(一)师德(20分):按照师德考核方案进行量化。(二)教师民主考核(10分):全体教师民主推荐考核。被推荐的优秀教师10分,推荐合格的8分,不合格的0分。(作为最终年度考核的依据之一)四、工作量补贴(40分)(一)、干部岗位:学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予的职责,完成学校安排的其他工作为满工作量。(二)教师岗位:依据鲁政办发[2016]25号文件精神,结合学校的实际,接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。五、考勤(一)教师全勤加分:教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内,(包括2天和5次),视为全勤。每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分。(二)教师缺勤(每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上):教师产假、婚假、丧假(婚丧假指教师直系亲属)按上级有关文件执行。旷工一天50元,事假一天扣30元,病假一天扣20元,迟到、早退(两节课一下)一次各扣3元,两节课以上请假视为半天,请假以假条为准,有事未到校者,返校后要补假,无辜不请假未到校者按旷工处理;如果请假时,未能完成自行调课,有学校教导处代为调课的,每节课扣5元,给所给教导处安排上课的教师。六、绩效奖励(一)、备课(10分)1、各科按教学课程标准作出全学期教学计划(教材分析、目的要求、教学策略、学生情况、教材进度)按时完成,缺其中一项扣1分。2、各科按周课时提前一周备课,每科包括:教材分析、学情分析、教学目标、板下一页关于开展作风纪律集中整顿的工作方案55_移动文库**市**社区卫生服务中心关于开展作风纪律集中整顿的工作方案为深入贯彻落实卫生和计划生育局关于加强纪律作风建设的有关要求,我中心高度重视,积极组织学****文件精神并开展动员大会。现制定如下方案:一、目标任务坚持以****总书记系列重要讲话精神特别是视察山西重要讲话精神为指导,切实加强以“一岗双责”、“九不准”、“八项规定”为主要内容的行风建设,规范中心医务人员诊疗行为,打造“廉洁从政、廉洁行医”的医疗队伍,为人民提供健康保障,迎接党的十九大胜利召开。二、基本要求统一思想,充分认识开展纪律作风整顿活动的重要性。这次市卫计局安排的纪律作风整顿活动,对于提高思想认识,端正工作作风,提高广大医务人员素质,维护卫计系统形象都具有重大意义。近年来,我中心在局党委的领导下,各项工作有了较大改进,这是应该充分肯定的。但与形势发展的要求相比,与卫计局党委的期望相比,我们的作风纪律还存在不少的问题。主要表现在:一是责任意识淡薄。有的医务人员不知道自己是干什么的,不作为、不干事,在其位不谋其政;有的不知道自己为谁负责,有令不行、有禁不止,有精神不贯彻、有工作不落实。个别科室责任缺失,日常工作由于个别人员的请假存在断档,给群众造成不必要的麻烦。二是事业心不强。有的医务人员不上进,精神不振,,档案分类越来越细化,涉及的内容越来越丰富,信息量和数量越来越大。其中有许多非常重要的机要档案,其历史和社会价值非常高,如何做到档案资料的长期完好保存已成为档案管理部分不得不认真对待且要妥善解决的问题。中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》(中办发[2014]15号)中明确要求档案机构要“建立健全人防、物防、技防‘三位一体’的档案安全防范体系”,确保档案安全。本项目旨在深入贯彻落实两办《意见》精神,运用自主知识产权的,打造人防为主、物防为辅、技防支撑的档案库房智能环境监测控制云平台,根据监测数据,全面掌握档案库房环境的实际状况,对库房的环境条件进行相应的调整。其次,可对环境中严重危害档案的因素进行重点监测。如温湿度、VOC、霉菌、细菌等,可根据监测的数据,及时对危害因素清除以保障档案的安全。,所藏档案的健康面临北方地区缺水干旱和恶劣的空气质量环境的威胁,档案难以保证档案存储条