文档介绍：NEW成都劳动合同20140429成都劳动合同范本(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(1)经双方书面协商一致;(6)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(1000元以上);有下列情形之一的,本合同可以终止:,乙方实行每日工作时间八(8)小时,每周工作时间四十(40)小时的全日制工但不限于专利、著作权、营业秘密)等不法行为。如有因此侵犯他人权利,,不得在本合同期间自行从事或以直接或间接的方式帮助任何第三甲方名称:捷普科技(成都)有限公司无同第五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。,视乙方的岗位、责任和工作绩效给乙方工资。经(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。甲方将在合同到期前通知乙方,乙方应在接到通知之日起三日内做出书面答复,逾期不回复,视为乙方不同意续签。如乙方书面答复同意续订合同的,视为甲乙双方就合同续签一事已达成一致,合同到期后自动依续签同意书续延。法定代表人:,因此双方同意乙方在离职后2年内应对甲方负训服务协议内容事项转嫁至集团内各公司。读、理解并遵守乙方规章制度,甲方同意乙方通过多种渠道公示其规章制度,包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等,甲方有义务每季度至少通过一次前述渠道充分了解乙方定期或不定期更新的规章制度。甲方未履行前述义务的,不影响乙方对规章制度的公示效力。乙方在规章制度上签字确认即为对规章制度的完全认可。乙方有权根据乙方规章制度对甲方进行管理。乙方应严格遵守甲方规章制度,如有违反,甲方可依规章制度的规定对乙方进行惩处;对严重违反规章制度的,甲方有权与乙方解除劳动合同。时制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。甲方可按实际经营情况合理调整乙方的工作时间。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度,甲方取得有关部门批准后,乙方应执行变更后的工时制度。及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供提供相关方面的培训。乙方在本合同书上上签字,视同已知悉并接受甲方告知的上述情况。,基本工资不足最低工资标准的,以最低工资标准计算。甲方按相关法律规定的标准支付乙方加班费。甲方地址:成都市崇州市经济开发区创新路三段一号八、规章制度用。(2)未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的;通知乙或额外支付乙方一个月工资:书面材料,否则由乙方自行承担由此产生的法律责任。甲方可以依法解除劳动合同。(4)甲方发生合并或分立等客观情况时,因乙方拒绝变更本合同,致使本合同无法继续履行的;,包括但不限于身体状况能适应工作要求,学历程度达到职位要求,有相应的工作能力和表现等,如乙方在试用期内被证明不适应甲方的工作要求,劳动合同家和甲方的有关规定,向甲方提供本人真实的有关信息和书面材料,以便甲方办理社保手续。二、,则双方同意试用期为__个月,即自______年十四、、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以委托代理人_______年_______月_______日(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合的;(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者甲方提出,发明和创造等(以下简称“职务成果”)均属于甲方所有,除甲方因乙方前述发明创造而给予其适当形式的奖励外,乙方对该等发明创造在任何时候都不应主张或提出任何权利请求。甲方有权充分利用该等职务成果,包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求,采取一切必要措施,以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。(1)本合同期满,双方或一方决定不再签订新的劳动合同的;(4)甲方依法宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者经营期满的;期、哺乳期间的女职工的,应将身体状况告知甲方,以便于甲方调整乙方的工作内容、工作时间或工作岗位从而对乙方进行更好的劳动保护。乙方如未及时通知甲方的,将自行承担由此产生的法律责任。容乙方姓名:(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商,未能就七、劳动