文档介绍：新时代奖金分配制度篇一:新时代的奖金制度事业计划解读通过学****我们了解了公司实力也知道了公司的产品极具竞争力。好公司、好产品,不赚钱大家肯定不干。所以在这里,我给大家仔仔细细,认认真真地分析一下,让大家在这个生意的运作过程中,获得健康、获得自由,最终要获得幸福,成为富人。这个钱怎么得到呢?公司有一套非常合理的奖金分配机制。奖金计划分为两部分。第一部分是销售员计划。销售员计划是从660开始,660到2200的部分享受15%的提成。2200到1万的部分享受20%的提成。1万到3万的部分享受23%的提成。3万到6万的部分享受26%的提成。6万以上的部分享受28%的提成。销售员计划的优点是:一、业绩只升不降,终身累计不归零;二、弱者生存,强者发展;三、顾客自动倍增;四、良性发展,越做越轻松。我相信在座的各位今天都不是为了做销售员来的。所以今天,我就不对这一部分做详细的阐述了。我希望大家快速进入第二部分,就是经销商计划部分。经销商计划又分了五大块。第一块:市场推广奖14%,一共分为五个级别,分别是一级网点,二级网点,三级网点,四级网点,五级网点。这五个级别用三个条件来衡量。第一,达标市场。就是当您培养一个直接的6万部门时,您就有了一个达标市场,叫一级网点。培养第二个直接的6万部门时您是二级网点,也就是说有一个达标市场是一级网点,有二到四个是二级网点,有五、六个是三级网点,有七、八个是四级网点,有九个或九个以上是五级网点。第二,销售定额。什么叫销售定额呢?举例说明,您推荐了A朋友,A朋友发展的速度很快,他做到6万了,这个人上了6万算您的合格部门,您还推荐了B,还推荐了C,还推荐了E,还推荐了F,这些朋友他们都是刚刚加入还没有多长时间,还没有上6万,也就是说您直接推荐未到达6万的部门,B、C、E、F的营业额加在一起,都算是您的销售定额。如果您推荐的B朋友上了6万就不算您的销售定额了。所以就是未达到6万的人员业绩的和相加就叫销售定额。一级销售定额20XX,二级是4000,三级是4000,四级是4000,五级考虑到您还要服务更多的市场,销售定额是20XX,这是第二个条件。第三,自销定额。我相信通过字面的意思打击可以理解到,自销,就是您自己消费或销售的营业额,由您自己的卡号下面所产生的营业额,一级到五级都是660的销售额。举例说明,如果您本人当月新推荐一个客户,办卡买够660元的产品,算您当月的自销定额。就不需要在您自己的卡号下面购买660的产品了,这点我相信大家都能做到。三个条件同时满足,您将升为相应的级别。接下来就是您的收入了。第一部分收入就是您本人代的奖金,所谓本人代的奖金就是本人代业绩带来的收入,计算方式是用销售定额乘以您相对应的比例,一级网点是4%,二级网点是4%,三级网点是5%,四级网点是6%,五级网点是6%,{4、4、5、6、6}如果我是一级网点,我的本人代业绩有5000,乘以4%就可以了。下面介绍一下市场开拓奖。如果您是一级网点,你将会拿的3代奖金,第一的3%,第二代2%,第三代1%。二级网点拿6代。分别是4%,3%,3%,2%,2%,1%;三级网点拿8代,分别是5%,4%,4%,3%,3%,2%,2%,1%;四级网点拿10代,分别是6%,5%,5%,4%,4%,3%,3%,2%,2%,1%;五级网点拿12代,分别是6%,5%,5%,4%,4%,3%,3%,2%2%,1%,1%,1%;{3、6、8、10、12}代举例,当您推荐A朋友,他上6万以后,您是一级网点。A又推荐了B,B上了6万了,B又推荐了C朋友,C也上了6万,那么A就是您的第一代,B就是您的第二代,C就是您是第三代。他的奖金是这样计算的:3%、2%、1%三代对应比例,加在一起3+2+1等于6%。6除以三代平均值是2%,所以就会用这个三代之内产生的总业绩乘以平均值。如果他们的总业绩每代都是6万,总共就是18万,18万乘以2%就是3600元,就是您这部分奖金的收入,以上的计算方式是、为了让人家方便计算,我用一个相对简单的方式计算给大家。您又介绍了第二代A2朋友也上了6万,您就是二级网点了。接下来给大家讲解这部分奖金最大的一个卖点和亮点:在新时代,终身累计不归零的制度让人人可为,不是优秀的人才同样也能成功。这个时候我要讲一个实在的例子,让人家能知道我们这个奖金分配制度到底有多好。举例,通过您对新时代事业的了解,您觉得非常好,想去从事这个生意,但是,身边的这种资源有限,通过您自己的努力,只找到了一位很优秀的合作伙伴。比如说A是一个很有影响力的人,曾经做过销售或其他的相关行业。他很快就把市场做的很大,除了A以外,您再也没有找到更多的经营者,只是有一群对我们国珍系列产品比较喜欢的忠实消费者在使用,比如您的家人、同学、战友、同事??,您推荐了8个顾客,23456789。这8个顾客因为