文档介绍：艺术培训机构管理制度篇一:天天文化艺术舞蹈培训中心规章制度舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动,根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定,制定本章程第二条本中心全称为:天天文化舞蹈培训中心本中心住所在:礼义镇商贸城本中心联系电话:********** 第三条本中心的办学宗旨是:遵守法律、法规,贯彻国家的教育方针,依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量,遵守诚信原则,依法办学。第四条本中心的办学是面向***及少儿;办学形式是:业余面授;办学范围是:拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。二、培训中心的行政和教育教学管理第五条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第六条加强舞蹈教研工作,进行备课制度,加强责任心,提倡素质教育,增加美育内容,提高教学质量。第七条强化培训中心的卫生、设备,各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第八条每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议,积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。第九条招生期间定好值班制,比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作,各培训中心指导老师必须要积极参加。第十条授课时间必须早十分钟到培训中心,做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。第十二条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。第十三条提高教学文明用语,严禁体罚学生,提高服条质量。教学意见簿上墙,服务温馨到位,注意教师仪表,须大方得体,适合教学示范要求。三、考勤请假制度 1培训机构正常工作时间是星期六、日,按课时按排进行上课,每节课提早十分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。 2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师,交待好课程进度; 3、员工考勤统计以签到簿为准。五、培训中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念,加强对自身的社会监督,使培训中心向良性方面不断发展,提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平,特公示以下服务原则。 1、服务项目:民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。 2、服务方式:示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。 3、服务标准:塑身塑心、快乐成长、严谨练****温馨服务。 4、服务承诺:本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素质,具备优秀基本技能,培养持礼坚韧的优良品质。 5、服务责任:教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐 6、收费标准:民族舞700/年 7、服务建议:联系电话********** 篇二:民办艺术培训学校员工聘用管理制度员工聘用管理制度 ,特制定本办法。 (外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件)、学历/学位证、(原单位)离职证明原件及复印件;并应在入职两周内提交上述证件。员工录用后,应到公司安排的医院进行体检,如不符合公司要求,公司将有权与其解除劳动关系。员工录用后,如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符,公司将有权与其解除劳动关系。公司招聘录用员工采取回避原则,即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才,如被公司录用,公司将酌情给予推荐奖励。当出现以下情况时,公司会根据需要进行人力调配,部门及员工应从公司全局利益出发,予以支持: (1)公司经营业务发生变化; (2)公司内部组织结构或部门职能发生变化; (3)人才合理流动的需要。 3档案及劳动合同管理档案管理: (1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作,并及时补充归档所需文件。劳动合同管理: (1)全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。(2)新签劳动合同:员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。(3)续签劳动合同:员工合同到期,由综合办公室征求部门负责人和本人意见,报公司领导批准后,与员工正式续签合同。 4入职培训员工入职后应接受公司组织的“新员工培训”。公司综合办公室以及用人部门将根据需要,采用抽查或全体新员工测试的形式,评价新员工对以下各方面的了解程度,并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。新员工应主动通过各种方式了解以下方面: (1)公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式; (2)本部门职能、发展方向和模式; (3)明确岗位专业要求及工作内容,; (4)公司其他部门主要职能及沟通方式。 5试用期试用期一般为1-3个月,若该期间的工作表现未达到公司要