文档介绍：企业招聘面试方案篇一:公司招聘面试工作方案公司招聘面试工作方案为了确保公司20XX年招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。一、时间 20XX年11月5日(星期四) 二、地点 :总经理办公室。 :公司其它办公室。三、面试安排 :4月23日(星期三)晚上19:30至21:30。 :笔试及格分数以上应聘人员,共8人。 :主考官:公司总经理,考官:副总经理、财务总监。 :主任四、组织分工及职责 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价,并计算出总分。 ⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。 : ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天: ⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作。⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。五、面试程序 :建立融洽的氛围目的:初步相识,让应试者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象。内容:核对是否是约见的人,同时观察应聘者的外形,衣着,礼仪。应试者自我介绍。时间:2-3分钟。 :提问与考核目的:考核应聘者与工作相关的经验与能力内容:分两部分,运用面试考核综合题库,考察候选人综合素质。⑴了解、核实背景。如学历,工作经历,职位发展及具体时间,具体职责