文档介绍：,而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量别人的给予,否则永远是抱怨。制度名公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖:1设计新产品,对本公司有特殊贡献者;2对业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;3在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;4上述各款至少应观察6个月,经判断效果的确很好,才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者,经审查后授予功绩奖:1从事对本公司有显著贡献的特殊行为;2对提高本公司的声誉有特殊功绩;3对本公司的损害能防患于未然;4遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;签发人责任人签名 制度名公司奖励制度5敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;6具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工,经审查后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖,可以按下列等级授予奖金及奖状:创造奖一等 人民币 10000元二等 人民币 7000元三等 人民币 5000元四等 人民币 3000元五等 人民币 1000元功绩奖一等 人民币 3000元二等 人民币 2000元三等 人民币 1000元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励:1根据第四条接