文档介绍：劳动合同制度ppt 篇一:劳动合同标准格式合同编号____________________ 甲方______________________________________________________________ 乙方______________________________________________________________ 签订日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________或委托代理人______________ 注册地址_______________________________,注册类型_________________ 经营地址___________________________________ 乙方__________,性别______,居民身份证号__________________________ 出生日期_________年_____月_____日在甲方工作起始时间_______年_____月_____日总则根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限: (一)本合同为_______________期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至______ 年_____月_____日止,共_____个月。(二)本合同于_______年_____月_____日起生效,其中试用期至_____年_____月_____ 日止,共______个月。(三)乙方应在________年_____月______日前到岗。第二章工作内容和地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,双方对劳动合同履行地约定为__________________(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。__________________________________________________。第三章工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。(一)实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(二)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条甲方依法为乙方安排带薪年休假,乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。第四章劳动保护和劳动条件第七条甲方根据生产岗位的需要,按照有关国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第八条甲方安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。第九条乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。第十二条乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。第五章劳动报酬第十三条乙方试用期的基本(固定)工资标准为_________元/月,乙方在试用期期间的工资为___________元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第______种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为__________元/月,计时工资为____________,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方