文档介绍：年度奖金制度篇一:年终奖金制度深圳市数创通讯有限公司年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。第二条适用范围。本公司正式员工年终奖金的发给,按本规定办理; 本规定以公司正式员工为限,顾问、试用期人员、临时工均不适用(视情况另行发给)。第三条员工的年终奖金额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内中途到职的,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。第五条年终奖金的发放计算基数标准如下: 中层管理人员:月度固定薪酬×月数(按当年度的业务而定)÷12月×上班月数;普通员工:月度固定薪酬×1月÷12月×上班月数第六条奖惩的加扣标准员工在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金; 小功一次:加发3日份薪额的奖金; 大功一次:加发10日份薪额的奖金; 违纪一次:扣减1日份薪额的奖金; 小过一次:扣减3日份薪额的奖金; 大过一次:扣减10日份薪额的奖金。第七条限制条件凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金。辞职或解雇者; 停薪留职者(期间扣除); 其它原因中途离职者。第八条时间范围本规定所指的年终奖的年度范围,自每年1月1日起至12月31日止。第九条发放日期每年度员工的年终奖金一般于下一年的春节前发放一半,下一年的5月份发放另一半,具体时间依当年具体经营情况而定。第十条附则本制度由人事行政部提出并解释; 本制度自公布之日起执行。深圳市数创通讯有限公司20XX年12月28日篇二:公司年终奖管理制度 1目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性发展,制定本制度。2适用范围所有在编的正式公司职员级及以上人员。在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:A)中途离职者。 B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者,不含周日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。 D)因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的. E))):指1月1日至12月31日。4职责行政部:负责年终奖的计算;财务部:负责年终奖的发放; 总经理:依照公司年度经营状况,负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批;5内容职员年终奖支付将综合考虑以下因素:A)职员薪资;B)职员每月绩效;C)职员当年出勤状况;D)公司该年度经营业绩; E)职员工龄(自民星公司成立之日起计算);F)职员奖惩状况;G)职员评优状况。年终奖发放细则年终奖计算公式 M=(S×K1×K2×K3)+(K4×100)M---表示年终奖总额;S---表示职员月薪资;K1---表示职员绩效考核系数;K2---表示职员年出勤率;K3---表示年终奖系数;K4---综合系数。各系数之解释与计算 S---职员月薪资:取该员该年最后的薪资值; K1---职员绩效考核系数:取全年每月绩效考核平均值所对应的“绩效支付系数”作为该值,具体参见《绩效考核表》。 K2---职员年出勤率:指该员当年出勤月数与全年月数之比值。