文档介绍：⑧ê啵防彻易詹醕σ弧卫论文硕论文题目:中阕农显耥上邢缭如惫难枥眄狡彻洌删涨巧嘞”耖二作者姓名:郏专业学位名称此拷学院名称搓丑宣壁卫幺指导教师五燎岛荷酢縤分类号::Ⅻ々@怠蓐梗芰单位代码:合作导师密级:学
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论文作者签名:组导师签名:拯日期:必;。论文作者签名::自亟支二丑期:芝遥骸唬豪原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑口
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目录摘要第滦髀芯勘尘啊研究意义⋯⋯⋯研究方法芯靠蚣芎椭饕D谌第录ㄐЧ芾硐喙乩砺垩芯孔凼ㄐЧ芾淼暮寮傲鞒绩效管理方法⋯商业银行绩效管理理论研究第轮泄┮狄蠰蟹中屑ㄐЧ芾硐肿醇按嬖诘奈侍狻泄┮狄蠰蟹中懈趴中国农业银行市分行绩效管理现状中国农业银行市分行绩效管理中存在的问题⋯对中国农业银行市分行绩效管理存在问题的成固分析第轮泄┮狄蠰蟹中屑ㄐЧ芾砩杓啤绩效管理方案设计的基础绩效管理方案设计的原则绩效考核指标体系设计绩效考核实施流程设计ㄐЭ己私峁擞蒙杓绩效考核申诉流程设计己斯嬲轮贫壬杓第陆崧塾胝雇研究结论管理建议⋯不足之处及未来展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯葱轮Α⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯致谢附录附录山末大学硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.●口⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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摘要我国经济社会又好又快发展为金融的发展提供了历史机遇,但是金融业经营同质化趋势日益严重又加剧了盎融机构的竞争程度。作为服务农村金融的主力军中国农业银行。虽然在农村市场竞争有一定的优势,但是在城区市场的竞争处于劣势地位,并且绩效管理的引入时间相对较晚,运用效果相对较差。因此,在目前如此严峻形势下,亟需中国农业银行找出绩效管理运作中存在问胚,并重新进行梳理,充分发挥绩效管理的作用,激活各种有效资源的活力,进一步提升企业竞争力,使企业立于不败之地。本文以中国农业银行市分行为例,首先通过采用文献研究、实证研究、比较分析法、定性分析与定量分析相结合等方法,围绕绩效管理设计出一份包含对绩效管理整体评价、对绩效考核存在问题等多方面内容的调查问卷,并对中国农业银行市分行惫ぷ隽四涿示淼鞑椤M保ü示矸治觥⒄倏W谈会、个别谈话等方式,从感性和理性两方面综合考虑,找出目前中国农业银行市分行存在的问题及原因。其次,本文从对中国农业银行市分行从工作分析、目标体系等方面着手,按照绩效管理方案设计原则、绩效考核指标体系设计、绩效考核实施流程设计等流程层层递进,将整个中国农业银行市分行的绩效管理方案设计出来。在这个过程中有几个亮点,一是设计支行高层管理者的考核方法,在充分借鉴传统四维平衡计分卡的基础上,;“定性分析和定量分析”相结合的方法,借助“层次分析法”、“模糊综合评级法”等技术理念,对关键绩效考核指标建立起层次模型,确保了指标权重的合理性:三是针对中国农业银行市分行内设机构的客观实际,忽视具体工作差异性,提炼形成内部管理、工作规划、工作组织、工作创新、工作联系五个考核维度,为考核过程更加公平合理奠定了再次,本文通过制定合理的考核组织体系、考核流程、考核办法,为绩效考核顺利实施提供了保障。同时,本文通过给出合理运用绩效结果的形式,能够调基础。口山东大学硕士学位论文
动起中国农业银行市分行员工的积极性,为实现其战略晏峁┒ΡU稀最后,给出本文的结论:即合理的绩效管理方案能有效促进组织实施其战略目标。同时,并提出实施绩效管理需要注意的问题。关键词:中国农业银行:市分行;绩效管理:研究山东文学硕士学位论文口
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