文档介绍：论文作者签名:五杞苏州大学学位论文独创性声明期:≯专:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。
导师签名:蒸巫日期:竺至竺论文作者签名:互啃抢荩褐鳎多苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。本学位论文属在年月解密后适用本规定。涉密论文口期.
中国大陆企业文化建设研究中文摘要——以台湾企业文化建设为鉴随着改革丌放的不断深入和有中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善,中国的各类企业得到迅速发展。但在企业面对国内外激烈竞争的发展过程中,企业管理的内在缺陷也逐渐呈现,企业文化建设的缺失成为影响企业发展的重要因素,也成为企业亟待解决的突出问题。就目前中国大多数企业而言,对企业文化建设仍停留在粗线条、浅层次的阶段,对企业文化的概念、特点、意义的认识还比较模糊。所以,对于企业文化及企业文化建设的基本理论进行研究,对于企业文化建设过程中存在的问题进行分析,对于文化建设遵循的原则、一般步骤及需要采取的主要措施等问题进行深入探讨具有重要的现实意义。本文首先对选题的背景及意义进行了分析,对企业文化的定义、特点、功能及对企业的界定进行了提炼和总结,对中国企业文化建设中存在的主要问题进行了认真分析。论文的第五章在结合台湾企业文化建设历程的基础上,从应遵循的基本原则、一般步骤,国外成功的经验和中国优秀传统文化,应采取的主要措施等角度对中国企业文化建设提出了对策。整篇文章在试图为中国企业文化建设探寻和构建一条可行之路。本文结合中国企业文化建设的实际,以系统论和辩证法的思想为出发点,以企业管理理论和科学发展观为依托,广泛吸取国内外研究成果,从而提出了建立具有中国道德标准、是非观念要求,借鉴西方科学规范管理模式的有中国特色的企业文化的观点。关键词:企业企业文化企业精神作者:何宏兵指导老师:赵建新中团人陆企业义化建砹壕
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