文档介绍:《劳动合同法》对“小时工”有何规定劳动法如何规定小时工《劳动合同法》对“小时工”有何规定你好,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动法规定企业最多可以用多少小时工?中华人民共和国劳动法第四十一条明确规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。释义本条是关于用工单位对延长劳动工作(加班)时间专门制定的规定。什么是延长工作时间?所谓延长工作时间,是指根据法律的规定,在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般情况下,延长工作时间有几种形式?延长工作时间一般可以分为两种情形:加班和加点。加班:加班是劳动者根据用人单位的要求在法定节假日和公休日进行工作;加点:加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外的时间工作。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。劳动法中对限制延长工作时间的具体规定:1、劳动者范围的限制根据《劳动法》及相关法律法规的规定,怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工,不得安排延长工作时间,劳动法规定禁止安排未成年工延长工作时间。2、延长工作时间的长度限制根据本条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。3、延长工作时间的条件延长工作时间需要符合以下条件:(1)生产经营需要。生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况;(2)用人单位要与工会和劳动者协商。协商是用人单位决定延长工作时间的必经程序(特殊情况延长工作时间的除外)。仅供参考,谢谢采纳!劳动法的小时工资怎么计算可以比8少,但不能比8多,因为我国规定每天工作不得超过8小时,所以计算小时工资时分母不能大于8。,这是法律规定的。劳动法关于计时工的工作时间肯定是违法的,不能扣税的,你可以向劳动监察部门投诉。劳动法中的实时小时工是什么对于以小时计酬为主的用工方式,应当是指非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动法规定小时工,一小时多少钱每个地方的标准不一样,同一个城市不同级别的区也不一样,你可以搜一下你们当地的最低工资标准,里面会有小时工的工资标准。祝你好运!劳动法有规定小时工可以不交保险吗?养老保险和工伤保险必须缴纳,医疗保险可以由劳动者自行缴纳。劳动法规定小时工午休时间多长?劳动法规定小时工午休时间多长问劳动局劳动法小时工辞职非全日制用工的劳动者辞职方法:《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。事业单位如何解除劳动合同事业单位解除合同事业单位如何解除劳动合同?没有上班按公司制度处理中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。