文档介绍：模拟面试个人总结篇一:模拟面试书面总结模拟面试小组报告成员:考官:应试者: 一、面试问题 1、请你自我介绍一下你自己2、你对薪金有什么要求3、你对加班的看法? 4、在五年的时间内,你的职业规划? 5、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算? 6、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 7、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 8、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样? 9、谈谈你对跳槽的看法? 10、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?二、面试评分细则这次模拟面试应该算得上是我们组中大多数成员的第一次这么正规的面试,当我们还认为面试只不过是耍嘴皮的事时,这次面试让我们更清楚地认识了面试。这些面试题目虽然并不是刻意的刁难,但我们的准备明显不足。下面是我们组面试后的一些见解。(1)请你自我介绍一下你自己企业喜欢有礼貌的求职者,这一点我们小组做的比较出色,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。但组员在回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。在其中最好的回答是的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学****无关,也可以和学****有关,但要突出积极的个性和做事的能力。(2)在这个问题上组员回答的是范围性的,我相信只要是企业面试者就一定会选择最低限度的薪酬。在这里面,你要求的薪酬应该要符合你的能力,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。(3) 实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。小组最合理的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。(4)在五年的时间内,你的职业规划?在这个问题上组员回答的就比较模糊,对自己没有一个确切的定位。这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。(5)如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算? 大多数的组员,对这个问题显得比较尴尬,以为这是变相地拒绝。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学****认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. (6)我们组的回答主要有两个方面:1、确实热爱这个职业,要不断学****虚心向领导和同事学****业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2、觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合的,热爱的职业,那样发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。(7)在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能