文档介绍：部门预算管理办法部门预算管理办法为了使本单位的预算编制在走向科学化、规范化、法制化。一、预算编制原则必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。必须以本地区国民经济和社会发展计划为基础。必须以收支平衡、略有结余为准则。必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单位的全部财务收支,不得遗漏。必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料,按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来,不允许估算。统一性原则。预算编制必须按照统一的预算科目和规定的收支标准、程序进行计算编制。年度性原则。要求各事业单位的预算必须按财政年度进行编制。讲政治的原则。事业单位的预算要体现强烈的政治责任和社会责任。20XX年度的收入和可供使用的资源预算。⒉对部门和单位的本年度人员机构和所有提出的各项工作任务进行排队,然后,根据轻重缓急,确定本年度本部门本单位必须做的几项工作,同时计算每项工作的实际成本,确定每项工作完成后所达到的最终效果,⒊核定每项工作所需经费,并在预算编制时和预算执行过程中要考核每项工作经费的使用效果和效率,采取一定的方法对预算执行过程中的资金使用情况实行追踪问效制度。单位预算需经过两上两下的编制程序:一上由部门(或单位)按照财政部门的布置,根据本地区财力状况、宏观经济发展目标和本部门的工作需要,按照人员经费支出定额标准和公用经费定额标准,采取规定的预算编制方法,编制预算建议数,上报财政部门;一下由财政部门对部门的预算建议数审核后下达预算控制数;20XX年度的预算执行情况和本年度经济发展情况,综合考虑各方面的因素,制定本部门本单位本年度的总体目标。第20XX年度收入和支出结构,把握本年度收入和支出中的有利与不利因素、增收节支的潜力。做好上面五项准备工作的同时,还要特别注意:⒈人员:各部门各单位要严格按照人事部门核定的人员登记造册,本部门本单位无权增加或者减少人员。⒉人员经费:各部门各单位要严格执行人事部门和劳动与社会保障部门核定的标准,本部门本单位无权增加或减少人员经费的开支标准。⒊临时工:应属于完成专项工作任务的临时用工,编制预算时不在人员经费中反映。⒋对上年收支的分析,应分析到最具体的收入单位和支出单位,分析到具体的收入项目、征收次数。第三步:编制收入预算。⒈明确具体的收入项目、征收标准,确定具体的收入征收科室和责任人。⒉由具体征收科室和责任人根据上年度的收入情况和本年度的经济发展情况按照规定的要求,编制出最基本的具体征收科室和责任人的收入预算。⒊财会部门对本部门本单位的收入预算进行审核、汇总,要将通过挖掘潜力,尽可能实现的收入编入到预算中来。⒋在预算编制与审核过程中,要分析单位占有的资产、往来款等的使用效率。同时要保证本年度总体目标的实现。第四步:编制支出预算。支出预算要充分体现以收定支、收支平衡、略有结余的原则。⒈人员经费。人员经费按照人事部门核定的人数和人员经费的标准(其中一部分按照社保部门核定的标准)直接计算编制。⒉维持机构正常运行的公用经费。按照财政部门制定的定额标准直接计算编制。⒊专项工作任务经费。按照效率最优的方法计算专项工作任务成本编制预算。⒋专项工程项目经费。专项工程项目分本年度完成项目和跨年度项目,应单独编制专项工程项目预算,其经费在使用时按照会计制度的规定应单独建账核算。本年预算只能反映本年预算中安排的专项工程项目经费。