文档介绍：、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务工商管理李宁琪副教授年分类号密级编号
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作者签名:盥盈苎日期:估家荒晟显隆蝗学位论文版权使用授权书作者签名冲吐蕉鼻师签名丕盘缓日期:立繪年—乱蝗原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。
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摘要随着我国改革开放和全球经济的深入发展,人力资源管理在民营争,已演化为人才之间的竞争,如何激励人才,吸引和留住优秀人才,使其最大限度发挥人力资本效应,为企业创造更大的价值,是当前民企业管理的一项重要内容,也是现代企业提升自身竞争力的关键所在。这也使得很多民营企业之间的竞争升级为核心员工之间的竞争,如何有效地留住这些核心员工,提高员工的满意度和忠诚度,使其最论进行研究。本文的研究主要分为五个部分。第一部分是绪论,分析了课题的研究背景、研究目的和意义以及研究的方法。第二部分介绍了核心员工团队介绍的相关理论。第三部分,分析宁波恒升电气核心情况,并对其现阶段对核心员工的建设管理现状进行了分析,尤其是其中存在的问题。第四部分,提出对宁波恒升电气有限公司核心团队建设,方案内容充分结合了现阶段宁波恒升电气存在的核心员工团队企业管理中的地位逐步凸显,很多民营企业已经意识到企业之间的竞营企业管理者需面对和解决的一个现实问题。而核心员工作为企业人力资源的关键部分,如何高效对核心员工进行团队建设与管理是现代大限度发挥人力资本效应,为企业创造更大的效益,是企业管理者值得关注和探讨的一个问题。为了系统地对民营企业的核心员工团队建设问题进行研究,本文以宁波恒升电气为例,通过应用现代激励理论和核心员工团队建设理员工团队建设现状及其存在的问题。首先介绍了宁波恒升电气的基本建设存在的问题。第五部分,对提出的方案进行试行,以及试行的效果进行评价。关键词:民营企业,核心员工,团队建设硕士学位论文
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目录摘要第一章绪论芯恳庖濉芯磕谌萦敕椒ā研究的内容第二章研究相关理论及其理论综述团队建设的相关理论だ南喙乩砺谕馔哦咏ㄉ柩芯肯肿醇拔南鬃凼觥谕哦咏ㄉ柩芯肯肿醇拔南鬃凼觥馔哦咏ㄉ柩芯肯肿醇拔南鬃凼觥第三章宁波恒升电气有限公司核,员工团队建设现状分析宁波恒升电气有限公司简介⋯⋯ê闵缙邢薰痉⒄沟睦费馗缙幸档奶卣骷捌笠岛诵脑惫さ慕缍ā宁波恒升电气核心技术团队建设的现状分析ê闵缙诵脑惫ね哦咏ㄉ璐嬖诘奈侍ㄐЭ己瞬唤∪第四章宁波恒升电气有限公司核心员工团队建设硕士学位论文研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景芯康姆椒ā团队建设研究的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯菊滦〗⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯鞑槲示砩杓鞑榻峁治觥匠昊撇煌晟诵脑惫ぶ耙瞪墓婊团嘌堤逑嫡攵孕圆磺⋯⋯一娑钥浜蠓⒄顾嬖诘奈侍本章小结⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯一.⋯⋯一
缙幸捣⒄骨魇萍岸怨丶际跞瞬诺囊G缙幸捣⒄棺艿那魇啤缙幸滴蠢炊怨丶际跞瞬诺囊G宁波恒升电气核心员工团队建设机制改进设计的原则与思路⋯⋯⋯慕杓频暮诵脑宁波恒升电气核,惫ね哦咏ㄉ韫丶谌莸母慕杓啤诵脑惫ひ呗缘母慕杓啤诵脑惫の榷ú呗缘母慕杓诵脑惫ぜだJ降母慕杓诵脑惫ぶ耙瞪姆⒄鼓J降母慕杓ê闵缙诵脑惫ね哦咏ㄉ璞U洗胧┑母慕杓诵脑惫ね哦咏ㄉ璧谋U仙杓诵脑惫ね哦咏ㄉ璧拇胧┥杓菊滦〗⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯蠢囱芯空雇参考文献⋯⋯⋯⋯硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯慕杓频囊话闼悸⋯⋯慕桨傅氖孕蟹桨腹婊兰劢峁菊滦〗结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯目