文档介绍：面试流程方案怎么写篇一:活动部面试标准流程方案活动部面试标准流程方案既然是招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于各类社团组织了解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学****力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!此外,为了以后工作的需要,我们还有看看他是否有自己的思想,有没有创新的意识,对于组织策划能力等要求。面试流程 1、准备工作: 1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间(附录四)2)分配好参加面试工作的人员职责,以及准备好面试所需要的材料等3)现场人员确保现场秩序,随时准备应对紧急情况4)提前申请教室 5)关于面试时间的确定。既避免有课,又要避免晚自****冲突,暂定两个时间,周五下午六点之后到八点半,以及周六下午六点到九点。 2、面试开始: 1、参加面试的同学先在等候室签到,等待面试。 2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试,进入面试室后,由每个同学自己把面试表交给在座评委(此举可观察同学们的基本礼仪,另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考)。3、在确认无误后,开始面试,包括:1)、首先给予每人一分半钟自我介绍时间 2)、评委根据选手自我介绍询问相关问题,时间为五分钟。(附录一)3)、压力面试,时间为五分钟(附录二)4)、活动部特色题目,时间为十分钟(附录三) 4、面试结束后: 1、当天面试结束后,需要对参加面试人员做出评比,进行等级分类。如,一二三等,或者各种能力方面突出的。 2、给新生发面试通过的信息,以及第一次例会的时间(附录四) 选人标准基本标准: 一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感二、乐观向上、有积极的人生态度三、具有良好的团队合作精神四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养一般标准:具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识,工作认真负责,有一定策划能力。对于策划工作要做到全面细心,有极强的责任心。还需要对活动有一定的热情,对工作有热情。 Ps:此外,关于策划组织能力为重点考虑要素,上表仅作参考。附录一 1,自我介绍,在自我介绍前,要求面试者不得重复面试表上的个人简介。可以借此考察应变能力,以及语言的表达能力和组织能力。此外通过了解他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等 2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,活动部要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来! 3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿,影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了! 4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识 5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的 6,你进入活动部后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己! Ps:面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么? 附录二压力面试试题:自知力 1、你认为自己的长处在哪里?(自知力)2、谈谈你一次失败的经历(自知力) 3、用一句话形容你自己,你觉得是什么话?为什么?(自知力)4、你认为你个性上的有点是什么?(自知力)品质 1、你认为现在大学生应具有的最基本的品质有哪些?(品质)2、你最不能容忍的个人品质是什么?(品质)3、你喜欢的个人品质是什么?(品质)思维力、分析力、语言表达 1、你认为富和贫,美和丑有什么区别?(思维力、分析力、语言表达)2、你认为成功与失败有什么区别?(思维力、分析力、语言表达)3、有人说:“要用望远镜看别人,要用放大镜看自己”,你如何解释工作态度、责任心 1、对为委任的任务完成不了时,你会怎么处理?(工作态度、责任心)2、你在领导与被领导之间喜欢哪种关系?(工作态度、责任心) 3、加入协会一段时间后你发现自己不大适合,会怎么办?(