文档介绍：面试视觉设计师篇一:设计师面试一般会问哪些类型问题? 帮你写简历,教你过面试,推荐好工作设计师面试一般会问哪些类型问题? ——新职教育设计师面试一般会问哪些类型问题?每个角色不一样,每个地区的候选人也有不同,面试问题当然不相同。例如面试交互设计师、视觉设计师,问题肯定有侧重,沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等,在德国面试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等,对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。但是,主要想了解的就是以下8点。 、特点,以及实****或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上,我已经了解了候选人的基本情况,但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。希望这类问题大家都准备好,“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。 ,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在我的团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。所以,我会问候选人他们的工作集中在的阶段,以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”“你理想的设计流程是什么?”“你对现有的设计流程有什么意见,如何改进能让你发挥出更大的价值?” ,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程,再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以我建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。“你这个设计稿的思考过程是什么?”“你出这个稿,碰到了哪些问题,解决了什么,妥协了什么?”“如果有一个创新产品设计任务,新、没有参考、概念型,你怎么证明你可以帮助团队设计出?” ,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学****能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸,我会问的很仔细。有发生过这样的场景: 我:请问你工作多年,如何保持对设计的学****并保证自己对设计思考的前沿性? 候选人:读书,读很多书。我:给我讲一本你最近读的。候选人:哦……名字记不得了,大概叫某某设计理念……我:讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。候选人:……我:OK,没事,下一个问题…… ,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。这个问题我会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限,没有创新项目