文档介绍：人力资源管理Human Resource Management
傅雨青
湖北襄樊广播电视大学
引言
知识经济以智力资源为经济发展的依托。任何知识都要靠人来学习、开发和掌握。高新技术只有通过人的实践才能转化为生产力。21世纪将是人才竞争、科技竞争决定经济竞争和国家兴衰的世纪。人力资源是大至国家小至一个组织的战略性资源。因此有效的人力资源管理无论对一个国家还是对一个组织,实现其战略目标都具有重要作用。
本课程讲述微观的人力资源管理,着重分析人力资源管理各项职能活动的理论及其实施的原则与方法。
课程性质
《人力资源管理》是中央电大开放教育试点专业中工商企业管理、行政管理、医药卫生事业管理、教育管理等专业所开设的一门专业基础性较强的统设限定选修课,72学时,4学分。
这门课程是管理类学生必修的一门课程,主要是讲授人对人是怎么科学管理的一门学科。具有较强的理论性和实践性,有较多的学术流派和思想。
教材及教材结构
本课程选用由萧鸣政博士主编中央广播电视大学出版社出版的《人力资源管理》,全书共十章,其结构可归纳为三大板块:
第一,人力资源管理概论。教材的第一章,主要是人力资源的相关概念、以及它的目标与任务、发展的历史等内容;
第二,人力资源管理的基本原理。教材的第二章,主要涉及人力资源管理的基本原理、理论基础、管理环境分析、人力资源成本和人力资源规划等内容;
第三,人力资源管理的技术职能。即教材第三至十章的工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工保障管理、职业管理、人力资源管理的信息化等内容,第三至七章是本课程的学习重点。
人力资源管理结构模型
人力资源管理职能
工作分析
员工规划
员工招聘
员工培训
绩效考评
工资奖励
安全保障
员工调配
组织内部环境
员工绩效
组织绩效
外部环境
参考书目
《人力资源管理》大连理工大学出版社
《现代人力资源管理》中国人事出版社
《人力资源开发与管理》华中师范大学出版社
《管理学原理与方法》复旦大学出版社
第一章人力资源管理概述主要内容
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的思想及发展历史
学习目标
重点掌握人力资源的特点、人力资源管理的
目标及基本任务
正确理解人力资源与人力资源管理的概念
了解人力资源管理的思想及发展历史
第一节人力资源( Human Resource )
一、人力资源的定义
二、人力资源与人力资本
三、人力资源的特点
四、组织人力资源的构成要素