文档介绍：家访奖励制度篇一:员工家访管理规定员工家访管理规定为进一步加强员工思想行为管理,促进业务快速发展和员工健康成长,结合我公司实际情况,特制定主管级以上、财务人员及各部门助理家访管理规定。一、家访制度目的实施家访制度,目的是进一步密切员工关系,及时了解员工思想状况和家庭情况,有效开展思想工作,解决员工的思想问题和工作生活中实际问题,形成相互关爱、和谐发展的良好氛围,并树立责任立业的价值观,防范风险,促进持续、稳健、快速发展。二、家访的对象本规定适用于公司全体员工。员工出现以下五种情况必须进行家庭走访,即:公司财务人员;公司主管级以上人员;各部门助理;员工生病住院;员工家庭有重大困难;员工有异常情况反映;其他情况。三、家访的方式对已婚员工,与其配偶进行家访恳谈;对未婚员工,与其父母进行家访恳谈;家庭在本市的,采取上门探望的方式;家庭不在本市的,可采取到员工住房所在地家访或与父母、配偶电话恳谈方式。四、家访内容(一)征求员工及其家属对我公司发展的意见和建议。(二)了解员工的思想、工作、生活状况,特别是八小时以外活动的情况。重点了解员工不同时期的真实思想、工作岗位的满意度、生活是否有困难和八小时以外是否有赌博、经商、购买***票、经常出入高档娱乐场所或者夜不归宿等行为。(三)了解员工家庭基本状况。主要包括父母工作和身体状况,配偶的就业状况,家庭主要社会关系等,要重点关注员工家庭的实际困难。(四)员工家访小组在走访员工家庭后,应在1个工作日内填写《员工家访情况记录表》,并及时整理归档,将家访情况作为衡量员工思想道德、行为规范的标准。受访员工必须向公司提供个人征信报告。五、相关工作要求(一)走访员工家庭人员应遵守以下工作纪律: ,有礼有节,不得与被走访家庭成员发生争执。 ,应礼貌和策略的请上述无关人员暂时离开。 ,严禁对外公开走访员工家庭的内容。 。(二)员工家访小组对于了解到的有关重大事项及异常情况要向领导汇报,切忌隐瞒或擅自处理。对需要处理的,提请相关职能部门。六、公司均以此规定与《家访流程》为参照。家访流程一、通知被家访员工家访时间二、安排行政人事人员2-3人家访三、按约定时间到员工家进行家访四、核实被家访员工家庭地址五、查阅房产证或租房合同六、房屋进行拍照七、向亲属介绍公司文化八、询问亲属具体工作单位及职位九、如实填写《员工家访记录表》云南闪亮宝库人力资源有限责任公司员工家访记录表篇二:定期家访制度家访制度家访是加强学校与家长、社会联系,争取家长、社会的支持,共同教育学生的重要手段,每个教师都应重视做好家访工作。为了完善我校家访制度,加强学校与社会、家庭的联系,特制订学校定期家访制度。一、家访要求教师家访必须采用适当方式将学生在校的学****纪律、思想品德等情况反馈家长,让家长真正了解学生在校表现;同时及时了解学生在家表现。对学生在校和在家发现的问题,教师要与家长共同商量,及时解决。对家长所提的积极性、建设性意见,要虚心接受,并及时向学校领导汇报;对家长提出的偏激或不正确意见,要加以诚恳耐心的解释。学校要制定征求家长意见表,定期发给家长。同时对征集到的意见要进行分类梳理,及时研究