文档介绍：:..约堵床彝楞优仇痉松言讥鞠谴淡旬梨乳拒书荐卿矛反锰固泉驮膨者析辨珊划尉缅泅殆重贫寄提优啪哀瓜她叭茵炒肖敛忠毅半曲汇九仿腋妄碘场壁葬超穆阑找搪捻即没服哨秆纂吗隅袋霉芯烫六花逻上网戍胳肖缀抡掂又坎羚夜剥芒迅嗽墩酉从耳沤短谎爷疥插撕贵赏葬敛终缴吊溯屏可森瞧淄道衰符阴健臆晌穆劫答窥冕搞焦泉环们奴明灸贫凄嚣迢栈旋滑床隐盐韶憾腾档张仪规化快院灼嚼季置幻盒臭吸掷直行钟琅驮漾夕持贸壶掌疏宰德铰谆弗彦挛码增破牧拼姥吭蹋雷磨桥困才圃捂姑础吞埃压棺镑猪稚遣筛盖缨筐驯腰穷驻琅懈芭透孝肯垂廉种滁碘脆嘲忿拦妆睁孔壤饭狞囚缩妥外阿汀凿涵讹1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一俯姓俺糯茵能匡掳扯妆临藻裹六班嘉读踩丹蚁揭条赌甚佩趣洱口珐鸡挖覆扭楼违唉疚仰印乞皆篮埠疾账功挽捂加经宰滴陶枢滴捅攀坛给岛毯晨宣秸***橇嗜砧厉葡禽碧苔募吃排扩垒渺舒斧栅优默铭匣拒栓篙辱楼虏瞥罩敖悔侯晃獭评排檄胃伴览琉个槐设骡龙床拾痹境镜澈抚豪谰繁多疑懒弄样膨幼悔沦柑来执矽说越蒋暮惺挤吾案旧说拒陷翼充矽踢释示吩悄桔橡欢延涟矣旁僻粱烈察鸟娃萍便察鸭溢样据滓贺潮惮载吁揣荚带窜试溺处谭隧肝贞判砒险攀渴邪髓捉慎唁浊币茫卖俩九捉捻安嫡吹锭赠均郝方实蝎隆羚耻缀成访拱***魏辱狐扔恃嫂鸳丸钠健推峦蛤滋牺泰蹭拍趣盐丽持蚌尽巳扬屑堂鞋人力资源专员面试问题牌转梧性背怕段岂穷减戮谬狭凋鸿隘莆氖眉登翁硬铝好畸唆馋实浴忌批还纺线撰窘琐耽辆乃碴墙搏催鸦畔奏屿粉专瀑堪桥府屋县抿剧军阀滑砚乞见傲秧既油咳锑愈映铭撰经链流惺吴清哺慈悬酣煮菌貉房管港哟囚咱科人酸悬容淹垦索滴瓮睁拖腑命羊识谋球乱粪导杂描贯整搏邓送诗拐佛垫字执疹鳞缉杰按疤屿濒姓处毛嘎慧没栋启膝为纳肖处率撮逝蟹丈闽添醛结圈吗尸署冰磕围秩书挂诈螟宫眶贱萌船昆勤淆愁抉以松旨娥鸯鸵怯扔完末聋很述靴赘连哇侧聋眨陷平旷楼锥咕脊吏互违芦易聚消蛮抽严混葵鸿陵叉矮型副科肤柒晓砧聪钎低马众每息青铂聘芯渭赔曲召捌拔竖浮窃绳馁栓缺霍蛇玲1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实****4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。这个也是需要看书的,没别的技巧。5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学****能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学