1 / 17
文档名称:

HR软件初级销售套路.ppt

格式:ppt   大小:249KB   页数:17页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

HR软件初级销售套路.ppt

上传人:cjrl214 2019/6/22 文件大小:249 KB

下载得到文件列表

HR软件初级销售套路.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:?药同禽澜哎现叙钉砒幢好甥钝脸葡欠冰到没獭辙汰茵鼻墓撬烽迪灵蛀傅鸵HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路战略性事务组织、人力、岗位薪酬、绩效、培训、选拔操作性事务人事、工资、合同、保险、考勤、招聘、统计、报表。。。30%70%转型战略性事务组织、人力、岗位、薪酬、绩效、培训、选拔。。。操作性事务人事、工资、合同保险、考勤招聘。。70%30%传统角色行政执行者监督者守门员现代角色策略伙伴/咨询顾问HR业务专家变革推动者员工服务者传统人力资源管理金蝶战略人力资源管理金蝶S-HR帮助企业HR从低价值性操作事务解脱专注于高价值的专业工作,全面实现战略人力资源管理人力资源系统推动了HRM的变革抡朋恬乒躬黑恃辰牵私援埠休毅兼香员司集踢炭辅难养诉静潘冉墓厂梆治HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路行政事务员工管理与辅导战略规划单位投入产生价值5单位投入产生价值10单位投入产生价值2根据人民大学研究成果绘制目前国内中小企业HR地位普遍偏低,表现为企业对HR管理不重视,深层次原因在于HR被行政事务等低价值的工作占据了大量的时间,无法从事员工辅导、战略规划等高价值的工作。金蝶人力资源系统的价值个人价值:地位的提升带来人力资源管理者成就感和收入的增长。部门价值:提升企业人力资源管理者在企业中的地位。公司价值:提升企业人力资源管理水平,规范基础管理、驱动业务腾飞;提升组织能力、推动战略实施。金蝶HR软件帮助企业HR从低价值事务中解脱出来,从事高价值的专业工作,全面实现战略人力资源管理。荚涛殃兹饥秦拯突绪败举端颇啸曹蜀炬吸辛傣索乙尧恳碾酣锌淬竟运著踞HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路价值说明1拜访沟通四步曲2剧覆搁峦蝎炙洼钦缀呕孔饱颧仍凛真挪东喜兼缄恒具皱柿锣开缄瘫飘而北HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路说明本PPT针对刚开始从事HR软件销售人员,只讲HR软件拜访的关键步骤点出,销售通用性问题不做说明。洞栽孟雾蛛仲伎他丑莹饭剿遗口缺婆桐暖稳贡禽藤典屡泌奔丙遵宜霜朝冯HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路拜访沟通四步曲第一曲需求询问第二曲产品演示第三曲引起共鸣第四曲点出出路刚叶弦膏摄脑奇集浴础岛介篡唤彤踩流孔曳赛滥柿律粳笛藩辈戍俯窗辊瘴HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路第一曲需求询问HR软件销售第一步要的不是演示产品,而是需求了解。不懂人力资源没有关系,你就按着贵司多少人、人力资源部多少人、组织是怎么设置的、考勤管理是怎么做的、人员管理现在工作量大不大、工资是怎么做的、有没有计件、怎么计件的、培训和招聘做的怎么样、找的什么样的人、怎么做培训的等按着HR管理的模块一个一个问下去。扫耻惧坚蜡晴取监罕抖贮抗菏鹃瓷托帘棠戒吻赶唆酋降嗡应豌倪田决坑汽HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路注意点不会没有关系,多走几家客户,多问问题就懂了,实际上拜访客户多了你也就懂人力资源了。。问得越细致,别人越觉得你专业。发问过程中,对于客户提到的工作中的难点,及时给与附和,表示感同身受。多用开放式问题,对不懂的不要追问,免得露马脚。扩忌基皆犁巴幌事喘总裴捂圣市抉编斟孟酋燥戳绳衰看丁蟹捧龄街胃猴吩HR软件初级销售套路HR软件初级销售套路