文档介绍：乏砌确胪等学位论文作者签名:/尹虱危珊签字日期:鼬年易月巾日签字日期:学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
北京交通大学专业硕士学位论文炯だ频难芯专业学位:年称:副教授学位级别:硕士作者姓名:陶冶导师姓名:徐丽娟学号:职粼中图分类号:学校代码:密级:公开篨
致谢本论文的工作是在我的导师徐丽娟教授的悉心指导下完成的,徐丽娟教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来徐丽娟老师对我的关心和指导。徐丽娟教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向徐丽娟老师表示衷心的谢意。徐教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在实验室工作及撰写论文期间,同事,和张芳对我论文中的研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
中文摘要随着中国经济的腾飞,国际上许多大的跨国公司为了尽快抢占中国市场,利用中国廉价的劳动力,都纷纷到中国投资建厂,以提高产品的竞争力。镜然也不会错过这个机会,特别在法国近几年的经济不景气的情况下,而在中国却一枝独秀,取得骄人战绩,使法国总部进一步加快向中国投资的步伐。为自己的产品寻求潜在的市场,竞争的核心则在于对员工的竞争,企业的灵魂是企业的员工,员工的素质决定企业的优劣,怎样发挥员工的积极性、创造性,让员工为企业做出自己最大的努力,这是当今企业都在寻求的实现企业目标的一个必备的条件。本文首先对选题的背景做了介绍,查阅了古今中外大量的文献,并进行了详细的论述。然后对窘辛怂婊鞑槲示恚示砟谌莅–公司的现行激励机制的设计状况、运行状况,把员工按照不同工作性质,不同职,不同学历,不同工资水平等进行分类,对其分别进行调研、统计、分析,在此之上找到公司现行的激励机制存在的问题,并在文章的最后一部分提出针对性的员工激励政策建议。本论文通过调查得出敬嬖诘募父鲅现刂圃计笠档钠烤蔽侍猓憾栽惫的激励的设计缺乏长效机制,忽视对员工激励实施中存在的迟滞效应职工的非薪金激励机制不到位,致使员工的团体意识淡漠,并分析了问题出原因。本文在有的理论基础上进行了一定的创新,提出了一些理论激励原则,可行性措施和具体的激励方式,这些都有利于公司的激励机制的可行性操作,以为同行业企业的人力资源的激励机制的建立和实施做出基础性的理论贡献。关键词:人力资源,激励机制,非物质激励,迟延效应
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目录中文摘要⋯⋯⋯~璱之璱引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。だ砺圩凼觥西方理论述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国理论述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.驹惫ぜだ频牡鞑楹头治觥驹惫ぜだ葡肿捶治觥嗽钡幕厩榭觥驹惫ざ怨炯だ坡舛鹊鞑椤驹惫ば匠曛贫鹊鞑榻峁敕治觥驹惫ぜだ葡肿吹鞑榉治觥驹惫ぜだ破兰鄯治觥分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯痉切匠昙だ品治觥迟延效应的忽视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯改善驹惫ぜだ频目尚行源胧┭芯俊驹惫ぜだ频幕驹颉就晟圃惫ぜだ频目尚行源胧参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯索引⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯作者简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。学位论文数据集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
选题背景萍加邢薰臼且患曳ü谥泄亩雷势笠担闷笠涤暝谘烫ㄗ册成立。萍加邢薰咀⒉嶙时疚万美元,法人代表是法国人,经营范围主要是为国内的机械加工行业提供自动化生产线的设计和组装。驹诔闪⒅酰挥个人:一名副总经理、一位销售人员、一名会计人员、两名设计人员,副总经理是一名法国人,主要负责中国地区的销售工作,直接向公司负责。该公司于年、年招收两批应届大学毕业生,都分别送往法国总部进行技术方面的有