文档介绍：对高校图书馆文化建设的再认识
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【关键词】高校图书馆;图书馆文化;文化建设

高校图书馆为高校的教学和科研服务做出了较大贡献,它的文化建设要顺应自身发展的特点和规律,体现高校的时代主题。图书馆文化建设是图书馆广大员工和读者用户共同的智慧结晶,在这一文化阵地里他们共同学习、共同提高、共同进步。图书馆文化建设在体现大学风貌和大学生活的同时,要面对机遇和挑战,更应从新的高度推进图书馆管理科学化,做好服务工作[1].
,是知识经济时代赋与高校图书馆新的机遇和挑战。目前一些大学正在建设“211工程”、“大学形象设计与塑造工程”及改革校内管理体制,图书馆要利用好这些契机,使自身的文化建设再上一个新台阶[2].
,我们更加深刻的体会到和谐的人际关系和高效的工作业绩是成功管理的标志,民主管理的关键是倡导关心人、尊重人,以人为本的理念。在实际工作中管理者要考虑员工的人格是否得到了尊重?主人翁心理是否得到了满足?员工们的工作热情是否极大地激发出来?例如:员工可以适当参与图书馆工作的决策、对财务活动进行监督等,发挥民主权利[3].
。确立科学的文化内涵,进行广泛深入的宣传,并体现在具体的行动中,长期不懈地坚持,使之成为职工的共识和习惯。只有在实践中建设图书馆文化,才能保证图书馆文化建设的顺利进行.
2文化建设的基本途径包括文化分析、文化完善及贯彻执行.
,找出实际存在的问题和不足,摸清情况,在进行评估时应以客观真实为主要准则,从多方位、多角度进行考察,只有这样才能对图书馆文化作出客观、准确的评估。特别是对服务质量、馆员精神状态等的分析及成因,包括文化理念到文化的推广和执行,可采用一些适宜的方法,如因果分析法、比较分析法等.
,为教学、科研服务的前提下,完善文化理念,在继承现行文化中合理、积极部分的同时,要着力制定图书馆切实可行又有前瞻性的发展方向和目标。例如,从实际出发建立必要的规章制度,包括相应的激励和约束机制。文化完善不但要体现图书馆整体利益,还要凝聚全体员工为图书馆事业奋斗的理想追求.
,简而言之就是文化的养成,即形成意识阶段。要经过科学的实施和贯彻执行,当规章制度所要求的行为方式成了员工的一种行为习惯或是内化为员工的心理需求或是成了一种意识时,员工的积极性和创造性就会不断地被激发出来,服务就会越做越活、越做越实.

大力培养用户的信息能力大学生信息能力强弱关系到他们综合素质的发展,这是一个颇有现实意义的课题。高校图书馆的人力—熟悉文献资源加工和检索的工作人员、物力—馆藏资源和检索体系等都构成了在信息能力培养上得天独厚的优势。目前,世界上许多发达国家的图书馆都在积极地发挥其专业特长,开展用户信息能力培训和教育工作[4].