文档介绍：暂炙学位论文作者签名制拜字饲┳众糅揭啄昀稳签字日期:辏孪ν导师签名中:刎圣中学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:乃年∥月H其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南昌大学或其他教育本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名中:.
摘要长期以来,我国事业单位主体的国办化和事业机构的行政化,使得事业单位的目标、人员编制、经费和人员任免都由上级行政主管部门负责,导致政事不分,事企不分,财政负担巨大,事业单位把自己当成政府机关或“二政府”,忽视事业单位以服务为宗旨的社会服务属性,而且事业单位事实与政府人员一样同为“国家干部”身份的终身雇佣制也使人员能进不能出,能上不能下,吃“大锅饭”,缺乏竞争激励机制。随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行,我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此,如何适应社会主义经济发展的需要,建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍,改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度,迫在眉睫。本文从我国事业单位改革存在的问题入手,分析原因,并提出改革的原则、途径、内容。关键词:事业单位;改革;管理体制;人事制度;原则;途径;内容
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目录第滦髀邸研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯事业单位人事管理相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛夜乱档ノ蝗耸轮贫鹊难馗镉胂肿础我国事业单位人事制度的沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国人事制度改革的历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国事业单位人事制度改革存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛夜乱档ノ蝗耸鹿芾砦侍獠脑颉事业单位的特点决定其人事制度改革是个长期的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.思想认识的误区阻碍了改革步伐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.滞后的体制机制影响了改革进程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国家在事业单位人事制度改革中发挥的主导力仍然不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛夜乱档ノ蝗耸轮贫雀母锏耐揪丁
事业单位人事制度改革的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蒲Х⒄梗中⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..萌酥贫龋航∪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录
,在新世纪新阶段,事业单位为我国的社会主义现代化建设做出了重要贡献,为我国的经济发展提供了大量的公益服务,与人民的生产生活密切相关。党的十六大以来,各地区在教育、科技、文化、卫生等事业单位行业进行了改革探索,就事业单位的体制机制进行创新,取得了明显成效,为分类推进事业改革和事业单位人事制度进一步改革奠定了基础,也提供了大量的有益经验。我国有蚋鍪乱档ノ唬布嗤颉篎式职工,另有蚶胪诵萑员,总数超过万人。面对新形势新要求,我国社会事业发展相对滞后,一些事业单位功能定位不清,政事不分、事企不分,机制不活。公益服务供给总量不足,供给方式单一,资源配置不合理,质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不