文档介绍：驾校教练管理制度篇一:驾校教练员管理制度条例范文教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为,建立一支综合素质优良的师资队伍,充分调动教练员的积极性,保证驾驶员培训质量,使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标,根据《机动车驾驶员培训管理规定》,结合我校实际,制定以下制度: 一、教练员聘用 《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。 ,民主推荐和岗前培训等。二、教练员解雇、辞职、开除 ,被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员,终止聘用,解除聘用关系。 ,向学校提出申请,应以书面形式提前一个月,上报校领导批准后方可离职。 ,学校对违反管理部门和学校规章制度,情节严重。影响恶劣的教练员,予以开除。三、教练员定期教育培训培训教育内容: 、方法 、教练员综合素质考核 :①安全训练情况②招生、培训人数、教学质量、考试合格率③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况④油气材料消耗 :①由办公室组织人员、负责考核②每期考核一次,每6期为一个考核阶段③办公室人员根据上述考核内容,做到公平公正五、教练员行为规范要求 《机动车驾驶员培训机构资格条件》有关教练员的要求。 ,保证圆满完成交付的各项工作任务。 ,互相帮助。 。 ,及学校制定统一的教学方法,规范施教。 ,应当随身携带有关证件,不得转让、转借。 ,做到耐心教导。科学施教,坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。 ,要做到因人施教,文明教学,尊重学员的人格,讲解、示范和纠正学员操作时,态度要温和,说话要和气,不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。 “为人师表”,杜绝吃、拿、卡、要现象出现。 。教练员应随车指导教学,杜绝学员教学员现象出现。教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内。 ,平等对待每个学员,确保学员有平等学****训练的时间,禁止私带非本驾校报名学员。 ,禁止饮酒或做不安全的活动。 。 ,严禁学员动用教练车辆。 、随车工具及物品和车辆模拟设备,勤检查、保养。确保车况良好、干净、整洁,杜绝责任机械事故。 ,采用“鼓励式”教学,建立正常的师徒关系。 ,合理安排教学时间,保证学员拥有足够受训时间。 ,学员要求调车换教练员。教练应尊重学员的自主权。 ,合理安排培训人数计划,为学员营造良好、优质的培训环境,使学员愉快学车。 。篇二:教练员管理制度教练员管理制度一、教练员分类教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教练员。二、教练员的聘用(一)聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证。(二)聘用新的教练员,采用向社会招聘和定向培养等方式。三、教练员聘用程序(一)应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证。(二)驾校办公室、教务室对应聘人进行考核,考核合格的与其签订劳动合同。四、教练员解聘、辞聘、开除(一)解聘聘用合同期内,如教练员违反行业管理相关规定,被运管部门通报或公告二次,或违反驾校管理制度被严重警告二次的,驾校将书面通知教练员终止聘用合同,解除聘用关系。(二)辞聘聘用合同期内,教练员提出终止聘用合同的,终止聘用合同并同时解除聘用关系。教练员要求辞聘的,应当提前30日以书面形式向驾校提出,并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任。(三)开除聘用合同期内,如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管理制度,其情节严重、影响恶劣的,予以开除并同时解除聘用合同。五、教学工作规范(一)理论教练员驾驶培训工作规范 1、认真执行教学大纲,严格按照教学计划进行教学,认真讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》和交通运输部《机动车驾驶培训管理规定》等法律法规。 2、认真讲解车辆机械原理、驾驶理论规范、驾驶心理学以及驾驶员职业道德等驾驶员应当遵