文档介绍：4s店考勤管理制度篇一:4s店员工考勤管理制度员工考勤管理制度通知部门负责人),应于事后1个工作日内补写《请假单》,并履行审批。 ,应再次办理请假手续。 ,应在1个工作日内办理销假手续。 : (或半日)工资扣除。计算公式:岗位日工资=岗位月工资/当月有效工作日; 。 ,交考勤员计假,病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。 ,满一个工作日的作为病假处理,但须出示医院挂号凭证,否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。不满一个工作日,作为病假处理,不计缺勤。 ,六个月内累计病休一个月以上,并有指定医院开据的疾病诊断证明,给与辞退处理。 :按事假处理。 ,给予5天假期;非晚婚者,给予3天假期。双方不在一地工作的,可酌情另给路程假。员工子女结婚,给予员工1天假期。 ,须出具结婚证,并履行事假程序。 。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的,不在本公司享受婚假。 。 ,可给丧假3天。需要到外地料理丧事的,可酌情另给路程假。 。 (含)以上生育的产假为40天,其中包括产前休假10天;难产(含剖腹产)的增加7天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天;最多不超过60天。 (含)流产的产假7天;3个月以上4个月(含)以内流产的产假10天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假20天。 。 ,至孩子1周岁止,哺乳时间不得累计使用。 。 (请假的除外)。产假结束可以接着上班的,公司将按以上要求发放基本工资,不来上班的,将视为自产假开始后为自动离职。 《工伤保险管理规定》执行。 《请假单》、《因公外出单》。 《扣项单》和《员工出勤汇总表》。 ,并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。 。篇二:4S店-考勤管理制度考勤管理规定一、工作时间:上午8:40~11:40,下午13:40~17:20,每周工作6天,合计40小时。公司营业时间8:30—18:30,对外营业岗位需延长营业时间的,各部门可安排错时排班。中午11:40—13:40为在岗休息时间,需离开公司的员工,必须向部门主管报备。二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日,除出差及特准人员外,一般不安排休假。晨会时间为8:40。. 三、员工上下班须打卡考勤。因公未打卡,须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》,经行政部确认后视为出勤,部门经理需总经理签。行政部抽查考勤记录,及时处理异常或违规现象,并通报相关部门经理。四、迟到/早退:上班时间开始后到岗视为迟到,下班时间结束前离岗视为早退。 1、迟到/早退按10分钟内10元;30分钟内20元;60分钟内30元计算扣除当月基本工资。每次迟到/早退60分钟以上的,按旷工(半天)处理。上班途中因不可抗力原因(临时交通管制、交通事故、恶劣天气等)导致迟到的60分钟以上的,按迟到60分钟内处理;若造成群体性迟到,视具体情况处理; 2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者,公司有权辞退; 3、当月迟到/早退累计达6次以上者,属于严重违反公司制度。五、旷工:未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。 1、旷工一天按当日工资收入(含绩效等)的2倍扣除当月薪金;(试用期内可直接辞退) 2、当月累计旷工2天者,年度累计旷工3天者,属于严重违反公司制度,公司有权按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。六、加班:按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班。全体员工应在工作时间内完成工作任务。因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的,由部门主管或者经理填写《加班申请单》,注明加班事由,经总经办核准后,方可记为加班。 1、调休:公司保证员工每周至少有一天休息