文档介绍：广西财会人才需求特色与培养模式改革探析
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【摘要】面对东盟自由贸易区的建立与西部出海通道的日益形成,广西经济面临着不可多得的发展机遇,需要培养在新的历史条件下适应东盟——北部湾经济圈规则需要的财会人才。只有认清广西经济发展背景和财会人才培养特征,分析企业需求,找出差异,拟定科学、可行的财会人才培养思路,才能为广西经济的快速发展插上腾飞的翅膀。
【关键词】东盟自由贸易区;北部湾;财会人才

一、广西区的经济发展背景与财会人才培养特征

广西地处祖国南部,南临北部湾,与海南省隔海相望。广西具有沿海、沿边、沿江的区位优势,同时处在我国大陆东、中、西三个地带的交汇点,是华南经济圈、西南经济圈与东盟经济圈的结合部,是西南乃至西北地区最便捷的出海通道,也是联结粤港澳与西部地区的重要通道。特别是随着中国—东盟自由贸易区的建立,广西作为连接中国西南、华南、中南以及东盟大市场的枢纽,,将发挥结合部的重要战略作用。
因此,在经济日趋发展和繁荣的今天,财会人才是北部湾经济圈不可或缺的,在各行各业都具有重要的“当家理财”作用,也是东盟经济圈共同繁荣和发展的“助推器”之一。尽管如此,由于广西是民族自治地区,经济发展相对落后,人们的思想还有待进一步开放。企业用人机制也十分保守,大部分企业在财会人才的能力预期上仅限于能做账即可,忽视了理财和参与管理的基本职能。另外,广西高素质财会人才的培养也才刚刚起步,除了广西大学等几所高校培养少量会计学方向本科生外,能够大规模培养高素质财会人才的唯一一所财经院校也刚刚合并成立不久,这无疑使得广西财会人才的消费一直处于低级阶段。不仅不利于创新型人才的培养,也阻碍了经济的整体快速腾飞。因此,分析当前广西财会人才的需求特征,积极适应和引导高层次财会人才“消费”是非常重要而有现实意义的。

二、广西财会人才市场的需求特征

笔者从广西各类企业2007年底(此时为各企业招聘与毕业大学生就业的高峰时期之一,具有较强的代表性)在广西人才网发布的招聘启事中随机抽取了52条作为研究样本(可视为较大样本),涉及制造业、商品贸易企业、服务企业及其他企业,笔者选择的这些样本主要是注明招聘会计、财务及工商管理大类(但实际上为财会人员)专业的企业,对他们提出的招聘要求进行全面、系统的分析。根据取得的招聘启事,笔者重点分析了这些企业招聘时对职员学历、英语、计算机、年龄、性别、工作经验、职称、职业道德品质和团队协作精神等多方面的要求,以期找出当前企业对财会专业大学生特质方面的共性需求。
在笔者选取的52个样本中,涉及造纸、水产养殖、装饰工程、房地产、大型施工企业、融资咨询与服务、食品加工、酒店、批发零售企业、商务服务和医院、教育等单位,既涵盖广西各类大中型企业,还包括具有一定规模的民营企业。为了研究的方便,笔者将这些样本企业按照大类分为制造业(具有生产加工性质为主)、商贸企业(以商品流通贸易业务为主)、服务业(商务酒店、金融等服务为主)和其他企业(教育、医院等不能归入上述类别的企业)4个大类,%、%、%%,样本的行业分布基本符合广西区及首府南宁中小型制造业与服务业集中的经济结构特征。
(一)企业对财会人才的专业要求分析
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(1)专业要求的分布。考虑到抽样代表性和全面性的要求,在抽取样本时,笔者主要抽取了明确说明要招聘会计、财务管理和工商管理专业(实际上是财会为主)的企业作为样本,并未抽取到审计专业需求的样本。需要说明的是,尽管工商管理属于二级学科,会计学和财务管理属于其下的专业方向,它们存在包含关系,但为了明示企业对职员的专业具体要求,笔者依然将它们分别列示,工商管理财务类较多地意味着对职员有会计核算(这一部分占有绝大部分比例)、理财或者审计方面三者具备其一即可的宽松要求,样本中极少有需要同时具备三方面专业知识的较高的综合要求。
据统计,会计专业是财会人员招聘中的主流,明确要求招聘财务管理专业职员的比重只有约1/5。当然,样本中也有2家对专业没有做要求,只要求有财会相关的从业经验和能力即可。
(2)学历要求的分布。招聘企业样本中的学历需求表明,广西区目前普遍要求财会从业人员的学历在大专起点以上,%,而本科学历起点以上的较少,%,仅略高于中专学历起点的需求。样本中未见有硕士研究生以上等较高的学历要求,可能有两个方面的原因:一是广西区目前的经济发展水平可能并不大量需要较高级的财会管理人才,认为大专学历足以完成一般的会