文档介绍：临时工合同临时工没签合同怎么办临时工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:。、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬::_________;,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。.五、保险、福利待遇:,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)***、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。,乙方可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项:、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日临时工合同20100809临时工怎么签合同人力资源服务协议书甲方:XXXXXX有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)为了促进甲、乙双方业务的顺利开展,本着自愿、平等的原则,经双方友好协商,就乙方作为甲方的人力资源供应商向甲方提供人力资源服务事宜,根据中华人民共和国合同法及相关法律、法规,在互利合作的基础上达成协议如下:一、甲乙双方关系:1、甲乙双方作为独立的协议方签定本协议。2、甲乙双方协议仅限劳务服务关系,乙方与劳工之间产生的一切纠纷与甲方一概无关。二、甲方委托乙方招聘的用工条件及招聘方式:(一)员工岗位、人数和条件:1、中专生、技校生、大专院校生及外地农民工(学生工优先)。2、当地劳工资源。3、18—40周岁,持有身份证(特殊岗位需要提供体检表)等甲方要求的相关证件;所招人员必须健康、勤快、做事认真。4、甲方委托乙方招工_____人,男女不限;人员到达时间为____年___月___日为止送完。5、所有人员均为临时用工,岗位为生产作业员。(二)招聘方式:1、乙方以人事代理的方式进行招聘,为方便乙方代理甲方进行招聘,乙方需要时甲方应提供代表其公司人员的工作牌及相关信息资料给乙方。2、通过劳务服务的方式(社会工),联系各地方院校(校园暑期)及