文档介绍：临时工订劳务协议怎么写临时工合同书怎么写临时工订劳务协议怎么写写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。(二)标的。劳务合同的标的是劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为。约定应当清楚明白、准确无误,订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异,避免不必要的麻烦和纠纷。(三)质量。质量指标准、技术要求,包括性能、效用、工艺等,一定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的,必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的,应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。(四)价款或者报酬。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂,货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用,由谁支付都要清楚。(五)履行期限。指合同中规定的当事人履行自己的义务履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间,履行期限可以是即时履行的,也可以是定时履行的;可以是在一定期限内履行的,也可以是分期履行的。(六)履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。履行地点有时是确定发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此,履行地点在合同中应当规定得明确、具体。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。(七)违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同,依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。可以在合同中约定违约责任,如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。(八)解决争议的方法。解决争议的途径主要有:一是双方通过协商和解,二是由第三人进行调解,三是通过仲裁解决,四是通过诉讼解决。依照仲裁法的规定,如果选择适用仲裁解决争议,除非当事人的约定无效,即排除法院对其争议的管辖。但是,如果仲裁裁决有问题,可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。(九)其他事项。临时工和合同工有什么不同?从法律上来说,已经不存在临时工这种说法了,但很多单位还是保留有这种工种。每个单位对临时工与合同工的划分都可能不同。一般情况,临时工的工资是包干的,即除了工资,不会有其它的津补贴,也不会缴纳各种社会保险。现在想签订一份劳动合同,请问临时工劳动合同怎么写劳动法规定,雇佣关系一旦成立,雇方就应在一个月内与劳动者签订劳动合同。临时工劳动合同和普通劳动合同没有什么不同,区别于明确工作时限,工作职责等。临时工合同该如何签?签订劳务协议好了,约定上班时间和期间,同时关于不交社保等约定都要反应在合同上。另外,对于临时用工一般是每天不超过4小时,一周不超过20小时好像,这个看地方法规如何规定的。临时工属于合同您好!按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。劳动合同内容应当包括:一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意。《临时工劳动合同书》统一由市人力资源管理制订。谢谢阅读!聘用民工,临时工劳动安全合同书怎么写要自己去找找的,如下:A、快餐行业,包括肯德基、麦当劳、必胜客等等,一般是做服务生,可以体验大公司的企业文化;B、超市员工,包括沃尔玛、家乐福、家润多等等,一般式做仓库管理员、售货员、加工员等,可以和很多长辈一起工作,看到很多人性的东西;C、销售行业,包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司,一般是做普通的销售员,可以提高你的口才和沟通能力;D、网络工作,包括网络打字员、网络文员等,上网搜下很多的,相对比较自由;(但是很少,几乎没有,骗人的多)E、写作优秀的话,可以投稿都报社或者杂志社;F、如果你是师范专业的话,做家庭教师是个非常不错的选择;G、可以做大学的自考生招生员,一般一个就有几百上千元;H、如果是在经济不发达的小乡村,可以去小饭店、小商店看看