文档介绍：安全惩罚制度篇一:公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式 :公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。 :行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准 :奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。 ;嘉奖一次发给奖金100元,记功一次500元,记大功一次1000元。与之相对,警告一次扣薪100元,记过一次扣薪500元,记大过一次扣薪1000元。 ,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。 ,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。 。 ,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。 ,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励: (1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。 (1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。 (1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。 (1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。 (1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。 ,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。拒不执行领导决定,干扰工作的。滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。其他违反公司制度,可以列入此类的行为。篇二:安全生产奖励和处罚制度安全生产奖励和处罚制度第一章总则第一条为强化安全生产和文明施工管理,保证职工的安全和健康,维持公司正常的生产经营秩序,在安全生产和文明施工管理工作中奖罚严明,依据市政府《北京市建设工程施工现场管理办法》(市政府第72号令)及集团公司安全生产奖罚规定,特制定本制度。第二条本制度适用于公司所属各单位。第三条各单位要根据实际情况制定本单位的安全生产和文明施工奖罚制度。第二章奖励第四条公司每年拨专款10万元用于全年文明安全施工考核综合检查评比奖励基金,专款专用。第五条在文明安全工地创建活动中,凡获得市级或集团级“文明安全工地”称号的,由上级相关单位颁发“文明安全工地”奖牌和证书,同时公司根据其建筑面积或市政工程造价给予该工程项目部相应奖励,奖励标准如下: 1、对在全国安全生产大检查中取得前三名的工地奖励30000元; 2、对荣获北京市及省级“文明安全工地”荣誉称号的工地奖励10000元; 3、对荣获集团公司及地市级“文明安全工地”荣誉称号的工地奖励5000元; 4、对获得以上荣誉的工地负责人奖励相应金额10%(含在工地奖励金额内),水电配合单位按项目部的20%另行奖励。第六条在“安全生产月”、“百日安全生产无事故”及年终综合评比等活动中表现突出的单位由公司颁发奖牌,并给予相应奖励:第一名奖励3000元;第二名奖励20XX元;第三名奖励100