文档介绍：一、       目的:为了表扬先进,激励后进,提高指导老师工作积极性,完善社联工作机制,特制定此制度。二、奖励涉及对象:各位指导老师。三、奖励方式:考核奖励(奖励金额视考核结果而定)四、指导老师职责五、奖励方式(1)在完成本协会工作、活动方面取得显著成绩和影响的;(2)对本协会提出合理化建议,积极、有实效的;(5)对本协会成员突发事件、事故妥善处理者;(7)全年活动出满勤的;(8)该协会享有良好声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。社团联合会2011-10-10江东区骨干教师奖励办法(试行) 为进一步落实“教师发展工程”,加大骨干教师激励机制,培养出一批在区内外具有较高知名度的名教师、名校长,造就一支适应时代需要、素质较高的中小学骨干教师队伍,经研究决定对骨干教师实行专项奖励,特制定本办法。一、奖励对象在全区直属各单位教育教学和管理一线工作且能认真履行职责的省特级教师,宁波市名教师、名校长、学科骨干教师,江东区名教师、名校长、学科骨干教师,省教坛新秀获得者,市教坛新秀一、二等奖获得者,区教坛新秀一等奖获得者以及指导帮助教师获得省教坛新秀,市教坛新秀一、二等奖等荣誉称号的导师。二、奖励方法1、省特级教师,市名教师、名校长、市首批学科骨干教师由市有关部门进行奖励。区学科骨干教师一次性奖励3000元;区名教师、名校长一次性奖励5000元;区教坛新秀一等奖、市教坛新秀二等奖获得者,一次性奖励1000元;市教坛新秀一等奖获得者,一次性奖励3000元;省教坛新秀获得者,一次性奖励5000元(不重复奖励)。2、设立优秀导师奖,对指导帮助教师获得市教坛新秀一、二等奖,省教坛新秀等荣誉称号的导师,给予一次性相应奖金基数的一半。3、资助科研经费,市级和区级名教师、名校长每年可享受教育参考资料费600元,拨给省特级教师、名教师、名校长所在学校5000元/人的活动经费,用于开展教育教学研究和教改实验、考察进修、参加高层次学术交流活动等。4、成立名师工作室,为部分获得市名师以上荣誉称号的教师成立名师工作室。每个名师工作室安排启动经费2至3万元,每年每个名师工作室安排工作经费1至2万元,每月给予主持名师300元的工作补贴,工作周期结束时经验收考核优秀的,对主持名师进行适当的奖励。5、自获得荣誉称号当月起,市名教师每月享受正校级职务岗位津贴待遇;市学科骨干教师、区名教师每月享受副校级职务岗位津贴待遇;区学科骨干教师每月享受学校中层领导职务岗位津贴待遇。已担任相应职务或具有双重荣誉的教师不重复享受。以上各项奖励均指任期内。本办法从二○○五年九月开始试行,解释权属江东区教育局。鄞州五乡中学研究性学****指导教师考核奖励办法(草案)作者:陈欢夸  点击次数:320  来源:  更新时间:2010-07-01为全面实施素质教育,推进普通高中新课程改革,根据《浙江省普通高中新课程第一阶段课程设置意见》、《浙江省普通高中学分认定办法(试行)》、《浙江省普通高中学生综合素质评价探究与实践项目测评实施指导意见(试行)》之《探究与实践项目测评》和《浙江省普通高中综合实践活动课程实施指导意见》[浙基教(2007)93号]等文件精神,结合我校实际,本着“全员参与,尽心尽责,多劳多酬,优质优酬”的原则,特制定《鄞州区五乡中学学生研究性学****指导教师考核细则(草案)》。指导教师职责指导教师的人选五乡中学在职在编