文档介绍：《劳动合同法》的内容分析3《劳动合同法》《劳动合同法》的措施摘要2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,这对我国企业的生存与发展产生了很大的影响,中小企业更是面临前所未有的用工挑战。2012年12月28日,《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定予以公布,修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起开始实施,这将给修改前的《劳动合同法》贯彻实施就很不规范的中小企业带来更大的挑战。《劳动合同法》规范了劳动合同的订立形式;扩大了无固定期限劳动合同的适用;限定了违约金条款的适用;规定了竞业限制;适当扩大了经济补偿金的适用;规范了劳务派遣员工的“同工同酬”且劳务派遣工只限于临时性、替代性、辅助性的岗位;规范了非全日制用工形式。《劳动合同法》的颁布和实施,在很大程度上维护了劳动者的利益,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位。同时,也对企业的人力资源管理及用工行为造成深远影响。中小企业若不及时采取相关措施、规范用工,面临的不仅仅是用工成本的增加,还将面临承担法律责任的风险。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了《劳动合同法》的实施可能引发的企业人力资源管理过程中的法律风险,例如人员招聘,薪酬福利,绩效考核,员工离职管理等方面的法律风险。针对企业所面临的法律风险提出具体可实施的对策。规范企业人力资源管理,提高企业综合竞争力,实现人力资源管理法制化,促进企业和员工共同发展,构建和谐劳工关系,具有重要的实践指导意义。,在我国经济发展中占有十分重要的地位。中小企业作为一个特殊的群体,在人力资源管理、自身发展条件、资金投入等方面存在一系列的问题。又因中小企业融资困难,经营渠道单一,市场竞争激烈,利润率低下。所以,经营成本上的微小变动,都会对企业本身带来巨大影响。因而新劳动法的出台对于一些小企业的打击是致命的。中小企业在经营管理过程中存在很多违背《劳动合同法》的行为。不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。但随着《劳动合同法》及其实施条例的相继颁布和实施,劳动者的法律意识和维权意识越来越强,纷纷拿起法律的武器维护自己的合法权益。使得越来越多的中小企业因此深陷劳动争议的泥潭,每年因劳动争议增加的用工成本也逐年增加。因此,劳动合同法已经成为我国企业,特别是中小企业在进行人力资源生产经营管理,以及制定企业战略是一个不容忽视的问题。本文亦想通过劳动合同法以及其对中小企业的影响分析,针对我国中小企业的人力资源管理在新的法律环境下所暴露出的用工风险问题进行探讨,并提出改善性的建议。,在逐渐成为吸收就业大军的同时,劳资矛盾也越来越激烈。我国大多数中小企业都属于劳动密集型企业。大部分中小企业融资困难,经营渠道单一,市场竞争激烈,利润率低下。缺乏完善的人力资源管理机制。中小企业普遍存在以下三个方面的问题一是劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护,二是劳动合同短期化,劳动关系不稳定,三是用人单位利用自己在劳动关系中处于强势地位侵犯劳动者合法权益。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。这就需要中小企业人力资源管理部门提出切实可行的对策加以改善。规范中小企业人力资源管理,提高企业综合竞争力,实现人力资源管理法制化,促进企业和员工共同发展,构建和谐劳工关系,具有重要的实践指导意义。《劳动合同法》与1995年《劳动法》相比增加的新法律条款,以及我国中小企业人力资源管理的现状及人力资源管理过程中存在的问题。然后对劳动合同法的颁布与实施给企业产生的影响进行分析,并就企业力资源管理中,涉及劳资纠纷而存在的常见风险问题进行了分析和研究,并提出了解决方案和应对措施。,以及我国中小企业人力资源管理中存在的问题。进而对劳动合同法给企业产生的影响进行分析。针对涉及劳资纠纷而存在的常见风险问题进行了分析和研究,提出了解决方案和应对措施。,对与本课题研究与探索有关的资料进行检索分析,了解中小企业在人力资源管理中存在的普遍问题。劳动合同法的内容分析《劳动合同法》是我国在1995年颁布实施《劳动法》之后,最重要的一部劳动法律。沿袭和保留《劳动法》相关规定的基础上,有许多新的内容:第一,对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形做了严格而明确的规定:超过