文档介绍：电脑培训班制度篇一:培训班管理制度 XXX大酒店培训班管理制度为确保酒店员工培训工作的严肃性、规范性,提高培训质量,为新员工营造良好的学****氛围和学****环境,所有参与培训的工作人员和学员必须严格执行培训工作的各项管理制度要求。一、培训要求 1、所有新员工必须参加酒店规定的培训课程,如遇特殊原因不能参加培训,应提前提出请假申请,经培训班班长同意后方可执行,否则按旷工处理。 2、员工应提前做好培训前的准备工作,培训期间统一作息时间,一切行动听从培训安排。 3、参培学员应充分认识培训的目的和重要性,积极配合圆满完成培训任务。 4、培训期间,学员应精神饱满、保持良好的精神状态,遵守课堂纪律,积极思考,努力提升学****水平。二、课堂纪律 1、培训过程中,学员必须严格遵守培训规定和课堂纪律。严格遵守培训作息时间安排,不得迟到、早退、旷课。 2、参培学员进入教室后按规定签到,不得漏签、代签,并按规定位置入座。 3、保持教室及周围环境的安静,严禁大声喧哗,上课时不得随意交谈、随意进出教室,保持正常的教学秩序。 4、上课期间应将手机等通讯工具关闭或调入震动状态,严禁在课堂内接打电话或发短信。 5、参培人员上课要认真听讲,讨论时踊跃发言,积极参加各项课程训练,不断提升自身业务素质。 6、所有学员必须参加培训考试,考试缺席者,按规定处罚,并且事后补考,补考不参加者,一律以零分计。培训不合格者按照不予以正式录用。 7、培训考试成绩、学员出勤情况和课堂表现记入员工培训档案,作为日后结业典礼评选优秀学员的参考依据。三、培训环境管理 1、爱护教室内的教学设施。不得在桌椅、墙壁以及各项设备等地方乱写乱画。 2、未经允许严禁随意动用教室内的音响、投影仪、电脑等各类教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食以及吵闹、嬉戏等影响正常教学的行为。 4、每天按值班轮序及时打扫教室卫生,保持教室干净整洁,桌椅摆放整齐。养成良好的公共卫生****惯,自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 5、出入教室及酒店其他区域应保持安静,不得大声喧哗,影响他人正常工作。以上制度,望各位学员认真执行。 XXX大酒店 20XX年3月1日. 篇二:培训机构制度汇总迪普斯教育内部管理制度一、总则为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度(一)、聘任规定 ,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 (一般为一至三个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 ,由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。 、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。(二)、解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工: 1、依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2、违背培训机构各项规章制度情节严重者; 3、给培训机构形象和声誉造成不良影响者; 4、因非工伤医疗期满后不能从事原工作者; 5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度 1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。 3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。(1).迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,恶劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。.早退:未经批准早退不足半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理。.旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理。 4、员工请假应经过审批。(1).两天以内的病假、事假,由部门主管批准;三天或三天以上的病假、事假由校长批准; (2).请假应提前半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式; (3).根培训机构的特点无特殊情况,概不准假。确因急事或生病而缺勤者,应于上班后30分钟内培训机构取得联系,通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在,可直接向校长请假,未经批准擅自休假者,按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。 5培训机构实行加班加薪制度,延时加班薪金为正常薪金的倍,节假日加班薪金为正常薪金的两倍。 6、员工