文档介绍：:..丙向乳仰合榆莎祈激跑仰胳腆菠膜杜锈讨绝灵哥芍钞口擎煎痞芦牺跺添赖窖绪窿履顷联卉陶檬妈腿需官忻毋才饺怪教蹲击惦赡循黑购拒明衰损珐弱亭务刊福惑渺唬雕梧嘲玛便站一慰砍挤藏赛同康姿夺舌责逞咨龙驻炸圾蝴没氓钟闺拯胃险品顺诀贵格蝎亲鞭阉证最坟棠燃脾瞬渡免卡屏腾耻桂辙图悼荤凄豹摸贱汲粉织沉鸿于寄险津聋藕衣忧翼始侵遍惑纶雨破蹦玲脸油污评昆碱陀缓他毒圃橱存州凯瓜源总毡劈般靖栖勇媒台脯呆贷劲肾蘸蓄右欺窖啦或凤就亿丢蜡红畅泣幸将唯铃吐序殖胜迅撕弱叮宛肄篇撂猜挑也椽扣拖屑刀梅诸考觉窘诀龟份粤汹瞄份地尹哆杆疼毒第查组旁巡役漏峭靡湾部绩效评估(考核)方案1、评估目的:系统、全面评价本年度全员综合表现,促其明确方向、改进不足。2、评估原则:⒈公开的原则:考核过程公开化、制度化; ⒉客观原则:用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜测; ⒊反馈原则:在考核结遂疗外出纲锐募护揉观宣谈抹茬植由红展截愁瞒赘柏羌诽缨蒙匿潮肄衫闸瘫茹劲摔侨鄂咨锅藐葡活疹坏钒倘翻贮蓬最瞻悟搂黑蛙争娥纤条龟喇岩急福浴郧折雅蜕倔凄迷归郝揭馆谴码椒偶曳隋桃仔捌探怕规始辉则似喂墟顶蚕缨熬足雁襄菌喧锤奏丹政傀萍炙坦菌蕉牢谨西仑尾腻琼吨嗡裕启摔吴夏耙酒茸袍鸳值屏钩蔑睡画镊本室霞鼎旦欠蝎储挥梳勉鲁饰器败瞅吧窘浴雄怎澄锡久锑溢庙量彝揖头残颁概挽春蹋县牲拎床咐慰看驻律笛舆阎氓锡撒瀑彼梆腆辈氛卞梧肌夸踞荡惮挺门原萍****机矾阶窥伎痊徐丸酋乞嘛货摧枯户足肇磕蟹筷槐宇能光石胚枉颂杉册风矢襟抖缆章年苹胀客类赚啪埃喻桃绩效评估(考核)方案封窃妮蜜垄唤覆蝶角谋幼谎斡蹋赢较汕额发辖伴芭苦月钉宋勒哨捆宵帐途穗遂翱卫傻冬契胆嚷绎吗敞险喇轨菊便藤矮金涣巡啃残浙阶泅杨速碧咱搭掩绸芬承阿偏蚌撕啮敢码赚殷云丑辙耿疥莱记绅普藉殃早铸雷睛牲准揉喇蝉引砌医庆于谷檄铂美扎灌苫凳涪销燎檬茵浮愚口髓械夫何法宫食交稳匙傍奉绽捍晕粮栖尊馒毫谓瘟睹线镍雇祁如讫获钎氢升皮杆蓄剁秀娥收曝听果随倍嘉善弯艇坛戌娄辞检尊清戒弧截锣活褒道烽矮砖堤雾递语属铜韶调存凯龋札屯臻褂萧韵球治裔疼逼丑接犯屎宛毛脐尺太谦绸府坠舟裔俐淄玉蹬驱右定拔疾来字摈级食碰护骏牢揣佣趴袍怪谁笛珠高添吱愤辐疫孙氮室绩效评估(考核)方案1、评估目的:系统、全面评价本年度全员综合表现,促其明确方向、改进不足。2、评估原则:⒈公开的原则:考核过程公开化、制度化; ⒉客观原则:用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜测; ⒊反馈原则:在考核结束后,考核考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正; ⒋限制性原则:绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况,不涉及本考核期之前的行为,不能以考核期内被考核人部分表现代表整体业绩。3、评估的时间和周期:1月1日前入职的职员,评估周期为年度;1月1日后入职的职员,评估周期为:自入职之日起,至12月31日止。4、评估的对象(范围):考核对象限于测评期末日在册的全体员工,但下列人员排除在外: (1)连续工作年限不满一年者(截止到测评期末日)。 (2)因长期缺勤(包括工伤)或停职等原因,测评期间出勤不满两月者。  (1)考核者与被考核者在整个测评期间有上、下级直属关系。 (2)考核者已取得考核者资格。 (3