文档介绍：人事未签劳动合同篇一:人事未签劳动合同[案情]原告刘某于2015年3月10日进入被告某公司工作,担任人事主管,主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘某离开某公司,并于同日以某公司未与其签订劳动合同,严重侵害其合法权益为由,向某公司寄送《解除劳动关系通知函》,通知某公司自2015年7月24日起解除双方的劳动关系,并要求某公司支付其自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元。某公司认为刘某系其单位人事经理,其基本工作职责就是给员工签订劳动合同等相关人事工作,其认为系刘某故意不签订劳动合同,故不同意支付双倍工资。[评析]本案的争议焦点为:单位未与其人事主管签订书面劳动合同,人事主管能否主张双倍工资。司法实践中,对于此种情形有两种意见。一种意见认为,只要单位未与其人事主管签订劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,就应当支付二倍工资。另一种意见则认为,单位虽未与其人事主管签订劳动合同,但作为人事主管,其工作职责范围应当包括代表单位依法处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜(包括其本人),避免单位因违反法律法规被追究法律责任。人事主管未与单位签订劳动合同,其自身存在失职。除非人事主管有证据证明其曾向单位要求订立劳动合同,否则不应当支持双倍工资。法院经审理认为,某公司虽未与刘某签订劳动合同,但是一般而言劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项,刘某作为某公司的人事经理,其工作职责范围应该包括代表单位依法处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜,避免单位因违反法律法规被追究法律责任。刘某也应当知晓订立劳动合同的相关规定及不订立劳动合同的法律后果。因此,刘某有义务主动向某公司要求订立劳动合同。但刘某并未提交证据证明其曾主动要求某公司与其签订劳动合同。故综合刘某的岗位职务因素等考量,判决驳回了刘某关于双倍工资诉讼请求。用人单位与单位人事主管未签订书面劳动合同,人事主管诉请未签订劳动合同的双倍工资补偿,考虑到单位人事主管的工作岗位及职权范围,作为劳动者的人事主管如不能举证证明其曾要求用人单位与其签订劳动合同,则不应支持其二倍工资的诉请。单位人事主管不能因其失职行为而获利,进而损害用人单位合法权益,否则有违诚实信用原则,也容易引发道德风险。篇二:人事未签劳动合同早在1995年实施的《》就要求用人单位与员工签订书面,但由于劳动力市场供需失衡、用人单位的优势地位以及相关监督配套措施落实不到位等因素,用人单位不与劳动者订立书面劳动的现象一直无法完全有效遏制,直到2008年《》实施后,法律将不签订书面劳动合同的后果通过经济手段予以制裁后,领域内书面劳动合同的签订率才得以普遍提高。目前,相对于《劳动》实施之初,因用人单位不签订书面劳动合同而提起的案件数量已大为减少,但此类案件出现一个新的特点,即个别当事人利用曾担任人事主管等职务便利,在离职时,取走了自己的劳动合同。法院在审理案件时,依据尽可能地还原客观事实,但由于诉讼受到双方的举证能力、证据证明力的大小等多种因素的制约,法院所能还原的只是法律事实,与客观事实有可能存在偏差。因此,证据的保存和对证据的采信不仅影响到法院对事实的认定,而且对于用人单位以及劳动者依法维权也都至关重要。2017-06-1913:49:03篇三:人事未签劳动合同公司高管、人事负责人未签劳动合同应否支付二倍工资作者:任文娟时间:2015-05-18浏览量0公司高管、人事负责人未签劳动合同应否支付二倍工资司法实践中,对于普通劳动者,用人单位违反《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,未在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同,则应当自超过一个月至满一年之日,支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者,如企业高管和人力资源部门负责人,用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现,即虽然未签合同,但一开始用工意向,开始组建团队,但对合同待遇、劳动条件,尚在协商阶段,未能及时签订。针对上述特殊劳动者是否必须支付未签订劳动合同的两倍工资,实践中存在较大争议。现笔者结合江溶律师总结的结合各地的规定及司法实践,对公司高管及人事负责人未签订劳动合同的具体规定及判断:一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定1、一般支持二倍工资,例外不支持(1)2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(二)第三十一条,用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,应否支持?用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不予支持。用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职